企业为员工子女高考高分颁发重奖，是炒作还是激励？2024年6月29日，一则关于企业重奖员工子女高考高分的消息引发了社会广泛关注。据悉，吉林中东集团在其微信公众号上宣布，员工牛先生的儿子在高考中以718分的高分荣获吉林省理科状元，并因此获得了公司10万元的现金奖励。公司方面表示，此举旨在表彰牛同学的优异表现，并激励其他员工子女努力学习，追求卓越。

然而，这一行为也引发了一些争议。部分网友质疑，公司是否在借此机会炒作高考状元，以提升自身的知名度。事实上，近年来，企业奖励高考状元的现象屡见不鲜，有些企业甚至对与公司无关的状元也给予奖励。这种行为背后的目的，往往是希望通过高考状元的光环，提升企业形象，吸引公众关注。

我国教育部曾明确指出，禁止通过任何形式宣传、炒作高考状元或高分考生。虽然这一规定主要针对教育部门和学校，但企业参与此类行为同样不被鼓励。在这一事件中，虽然牛同学是企业员工的子女，企业给予奖励在一定程度上可以理解，但从公司的通告来看，其宣传意图明显。

企业通过这种方式的宣传，虽然花费了10万元，但所获得的宣传效果和关注度远超预期。然而，这种宣传行为仍然基于对＂状元＂的过度关注，这与当前我国正在推进的教育评价改革背道而驰。教育改革旨在破除唯分数、唯升学、唯学历的观念，为学生营造一个更加公平、多元的教育环境。

有观点认为，如果企业真正关心员工子女的教育，应该对所有考上大学的员工子女给予奖励，而不仅仅是高考状元。这样既能体现对教育的重视，也能为员工子女提供实际的帮助。此外，只奖励高考状元可能会加剧社会对＂状元＂的攀比心态，强化＂状元情结＂。

当前，我国基础教育领域仍存在一些功利化、短视化的问题，这不仅增加了学生的学业压力，也给家庭带来了焦虑。教育部已经明确表示，将整治教育领域的功利化、短视化行为，推动教育观念的转变。这一转变需要全社会的共同努力，包括企业在内的各方都应该避免以重视教育为名，进行高分生、高考状元的炒作。




                                        
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