在一次求职面试中，有480名应聘者参加了选拔。面试官提出了一个看似简单的问题：＂如果＇日＇字缺少了＇一＇，它会变成什么字？＂ 绝大多数的应聘者不假思索地回答是＂口＂，结果这479人都被筛除了。唯独有一个人给出了正确的答案，从而获得了进一步面试的机会。

小李是负责招聘的人力资源部门的一员。每年毕业季，他都会走访各大高校进行人才选拔。今年，公司计划招募三名新员工。面对众多的应聘者，小李需要找到一种方法来快速而有效地筛选出合适的候选人。他设计了一个问题，这个问题不仅与公司的招聘需求相关，而且能够测试应聘者的应变能力和创造力。

大多数应聘者在听到问题后，都立即回答＂口＂，但小李总是微笑着告诉他们答案是错误的。直到有一天，小李回到办公室，他的同事好奇地询问面试的进展。小李得意地表示，所有面试已经完成，并且有一个人符合他们的要求。

同事们对此感到惊讶，难以置信480人的面试能在这么短的时间内完成。小李解释说，由于应聘者的条件大致相似，他通过提出一个特别的问题来快速筛选，只有正确回答这个问题的人才能进入下一轮面试。

同事们对这个问题感到好奇，纷纷猜测答案。小李随后揭示了答案：＂一＂可以表示为＂1＂，所以正确的答案是＂彐＂，读作ji或xue。尽管许多人能够写出这个字，但很少有人能够正确地读出来。小李强调，由于他们的工作与文字密切相关，因此要求应聘者必须具备扎实的文字基础。

最终，小李通过这个问题成功地从480名应聘者中筛选出了一名合适的候选人。这一事件在网上引起了热议，人们对小李的招聘方法持有不同的看法。一些人认为这是一种节省时间并测试文字能力的高效方法，而另一些人则担心这种方法可能会错过那些勤奋但不够灵活的应聘者。

这个故事告诉我们，在求职过程中，除了实力之外，有时运气和应变能力也同样重要。那些没有通过面试的候选人中，可能有很多具备真正的才能，但可能在关键时刻没有展现出来，从而失去了机会。



                                        
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