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揭秘员工离职背后真实原因:为什么企业总是探寻不到真相?
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公司往往无法得知员工离职的真实原因,就像员工也难以理解公司为什么会选择录用他们。
实际上,这些问题的答案都是相通的。我们的世界并非一个充满因果报应、简单的因果关系的世界。
你所知的一切因果关系其实都经过了简化处理,甚至可以说是被强行赋予的因果逻辑。
例如,当问到新人为什么决定结婚时,他们大多会回答“因为我们彼此相爱”。
然而,这个世界真的存在因为相爱就必须结婚的因果关系吗?
那又为何有梁祝化蝶、罗密欧与朱丽叶这样的结局呢?
翻阅历史,你会发现真爱并不是婚姻的必要条件。中国古代的婚姻讲究“父母之命,媒妁之言”,这其中并没有涉及两情相悦。
西方亦是如此,爱情并不重要,反倒是婚后的财产分配问题更为关键。
法国甚至曾流行“结婚了,终于可以恋爱了”的说法……
关于员工离职的原因,有人认为无非是薪酬不足或者受到委屈,不可能有其他原因。
但实际的情况可能比这些原因复杂无数倍。员工离职可能是因为婚姻、健康、家庭、孩子、违法等原因。
可能是薪酬不足与受委屈两者都有,也可能两者都没有。或许有人想冒险创业,或许有人想休息养伤,又或许考公上岸了等等……
但这些原因,员工会说出来吗?
大概率是不会的,因为没有必要,对自己也没好处,不如好聚好散。最关键的是,你都要走了,你说的话谁会听?
人之将死其言也善,那是因为人要死了,而且只是说“其言也善”,可没说要听他安排!
而公司真的希望听到员工说的离职原因吗?
其实也未必愿意听,因为公司面对的事情和个人面对的事情不在一个层次上,个人看到的可能是问题,但在公司层面看来并没有什么大问题,可偏偏这个员工因此离职了,公司能怎么办?难道为了他一个人改变这一点,你能确定不会造成另外一个人的离职?甚至是更多人离职……
所以,组织和个人,其实没什么好谈的,组织是个人组成的,但是组成组织的个人如果有一个两个的离开,组织依旧存在。
你离开的原因组织并不一定需要,因为每个组织建立起来的时候就会产生自己的需求,有些个人不满足组织的需求,自然会逐渐被淘汰,至于是你被组织抛弃,还是你抛弃组织,其实无所谓,结果都是一个。
面对一个物理问题,打破砂锅问到底是一个很好的品质,但是面对一个复杂的社会问题,你越是问下去就越是会觉得在剥洋葱,一层又一层,一圈套一圈,无穷无尽,没完没了。
所以公司知不知道员工离职的真实原因,其实并不重要,关键在于公司能不能开出让人愿意在这里工作的条件,人员流动,是正常的。
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