台华新材拟向激励对象授予限制性股票总计505.60万股，占公告时公司股本总额的0.57%;其中首次授予484万股，占公告时公司股本总额的0.54%;预留21.60万股，占公告时公司股本总额的0.02%。

激励范围集中，充分绑定核心团队。本次激励计划供覆盖激励对象32人，其中公司高管5人，副总经理高玲获授26万股(占比5.14%);副总经理陈东洋获授25万股(占比4.94%);副总经理丁忠华获授23万股(占比4.55%);财务总监李增华获授25万股(占比4.94%);董事会秘书栾承连获授25万股(占比4.94%);公司核心骨干共27人，共获授360万股，占比71.2%。公司上一次股权激励为2021年，覆盖激励对象106人，其中103人为核心骨干。相比上一轮激励，本次股权激励计划覆盖的核心技术及中层管理人员较集中，精准绑定核心技术骨干。

业绩考核目标设置较温和。业绩考核方面，本次设置收入及利润端两项标准，达成其一即可解锁。利润考核标准：2024年-2026年扣非净利润(剔除股份支付费影响后)相比2023年增长率分别不低于20%、40%、60%(三年复合增速16.96%)，对应扣非净利润(剔除股份支付影响后)为4.42、5.16、5.90亿元。收入考核标准：2024年-2026年营业收入相比2023年增长率分别不低于15%、25%、35%(三年复合增速10.52%)，对应营业收入为58.58亿元、63.67亿元、68.77亿元。本次业绩考核目标较为温和，有望充分起到绑定核心团队作用。

激励费用对利润影响较为有限。根据公司测算，假设2024年7月底进行授予，本次激励计划需摊销总费用2294.16万元，其中2024年-2027年摊销分别为697.81万元、1,017.08万元、449.27万元、130万元。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

本次股权激励有望充分绑定核心团队，鼓舞公司士气并彰显了管理对于公司的信心。短期看，上半年受益于防晒服需求高景气，公司Q2有望延续靓丽业绩表现;同时我们预计化学法再生项目将于近期投产，进一步增厚下半年盈利。中长期看，公司差异化产品占比持续提升，新增产能充裕，中长期成长路径清晰。维持此前盈利预测，预计2024年-2026年归母净利润分别为6.70亿元、7.70亿元、10.00亿元，对应PE13、11、9X，维持“买入”评级。


                                        
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