在大结局之前，纪星的事业又迎来了新的挑战。她的人才库建设计划，遭到了瀚星内部以及东扬集团多数高层的反对。

对于所有的企业而言，追求利润最大化是矢志不渝的目标。企业的经营者总是对低投入、高产出、周期短、零风险的项目趋之若鹜。毕竟，逐利是所有商人的天性。

不巧的是，纪星主导的医疗人工智能人才库项目，恰恰是股东们眼中最不靠谱的项目。人才库建设投资大、周期长、见效慢，无论从哪个角度看过去，都不是一个优质的项目。

因此，纪星的方案刚一推出，就在瀚星公司内部遭到了一众高管的质疑与反对。不过，此时的纪星已然比创业开始时的自己强大了无数倍，她据理力争、力排众议，方案在公司顺利通过。

对于纪星而言，人才库建设的前期工作多、涉及面广，方案内容反复修改、思路措施持续完善，这些工作虽然繁琐，但只要肯投入时间、花费精力，一切都会迎刃而解。

行百里者半九十。人才库项目真正的考验是东扬集团的董事会。

在瀚星公司内部，纪星有自己的创业团队和铁杆粉丝，无论基层员工还是公司高管，大家都坚信她有信心、有能力完成人才库建设。

但是，在东扬医疗董事会，人人都是老板、个个都是精英，这些股东与董事们对项目不了解、对纪星有偏见，更何况，韩苑、周董们更是把纪星作为扳倒韩廷的棋子。因此，纪星的人才库建设在董事会审议通过的可能性微乎其微。

为了确保方案顺利通过，纪星找到了韩苑。面对未来的大姑姐，纪星发动了嘴炮技能，她深入浅出、分析利害，一番摆事实、讲道理的操作后，成功地说服了韩苑。

最终，在韩苑的支持下，纪星提报的人工智能人才库的议题在东扬董事会顺利表决通过。

在现实生活中，我们总是因为一些人，才学着并接受改变。韩苑带头力挺、全力支持纪星，乍一看，这是纪星动之以情、晓之以理的说辞感动了堂姐。

只是，改变往往都是自己主动的，唯有发自内心的才有用。事实上，在纪星与韩苑面谈之前，韩苑已经有了改变的迹象。

韩苑与韩廷，既是职场上的对手，更是家庭中的姐弟。对于韩苑而言，自己在东扬医疗辛勤耕耘、砥砺奋进，忽然有一天，堂弟回到国内，空降成为了总裁。

此情此景，无论换作谁，都会是满腹的委屈、一脸的不快。所以，在韩廷入主东扬医疗之后，韩苑总是时时添堵、处处作对，像是守护地盘、占有领地的动物。

玩归玩、闹归闹，不拿利益开玩笑。韩苑与韩廷之间，明争不断、暗斗不息，但彼此之间并没有出狠招、下死手。毕竟，东扬的兴衰与双方的利益息息相关。

韩苑有着自己的底线。所以，当常河决定继续针对东扬医疗时，当周董决定给纪星下绊子时，她果断地选择了翻脸。

不过，从内讧王到白莲花，韩苑突如其来的转变，不是因为良心发现、幡然悔悟，而是另有原因。

在剧中，有一处细节值得注意。在纪星找到大姑姐之前，韩苑与爷爷曾在韩廷的病房外有过这样一段对话：

爷爷：今天你能到这儿来，说明你啊，还没有彻底地糊涂。

韩苑：他是不是跟你说什么了？

爷爷：小廷在我面前，从来没说过你半句不字。可你都做了什么啊，你以为我真的老糊涂了，连这点事都看不出来。这个小廷，要是跟你耍手段，恐怕你啊，还真招架不住。

韩苑：爷爷，对不起。

爷爷：小苑啊，这话你应该跟他去说。你们两个是姐弟，血浓于水啊。

韩苑一直把韩廷当作假想敌，她对空降的弟弟颇有微词，为了扳倒韩廷、赢回总裁宝座，她才会联合旁人、打击堂弟。

忙忙碌碌、兜兜转转，韩苑才发现所谓的争权，不过是被自己放大的假象，一切都是自己小人之心度君子之腹。

仿佛一刹那，韩苑失去了敌人，学会了释然。在恩怨、利害、得失面前，一切都抵不过血缘。

经历过亲情的考验，才看能透人心的深浅。

韩苑的成长，虽迟但到。


                                        
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