失去了父亲的庇护，贵如宗馥莉，也无法事业游刃有余。

父亲才离去5个月，她就公开了辞职信，信中说，部分股东对集团管理的合理性提出质疑，再加上那封举报信，可以看出，她正面临腹背受敌。

关于辞职原因，宗馥莉没有说太清楚，二叔的一个朋友圈，可以窥见端倪。

宗泽后是宗馥莉父亲的弟弟，也是她的亲二叔。

他对宗馥莉的辞职，回应是：“是件好事。”

关于原因，他用了三个字“刚易折”。

在二叔看来，接班不是一件简单的事情，对宗馥莉来说，不该考虑如何做大规模，如何赚钱，如何改变现状，而是如何做好事。

宗庆后得到大家认可，是他对员工们的善意，让大家得到切实的安全感，你要想得到认可，也要有这样的过程。

而留过学的宗馥莉，有自己的一套管理理念，她选择了反其道而行之，大刀阔斧地改进，看似锋芒毕露，也得罪了很多人。

如果你是控股股东，那没活说，大家都要服从，但你只有一部分股权，就不能这么刚，说到底，还是太年轻。

不得不说，二叔的评价还是很客观的，他指出来问题根源，宗馥莉懂管理，但不懂人情世故。

企业做大了，里面必然就有一些位高权重的老人，这些人习惯了待在舒适区，宗老在的时候，也对这些人多加关照，给足了面子。

宗老走了，他们自然想延续这种优越感，甚至觉得，没有了宗老，自己更有了话语权。

宗馥莉是做事比较有魄力的人，也是宗老一直用心培养的接班人，在培养方面，宗老煞费苦心。

先是送她去学习管理，又让她从单位的底层做起，这样锻炼出来的宗馥莉，自然不会人云亦云，也有自己的独立思维。

她给大家留下的深刻印象，是去公关部的时候，还掉了形象代言人王力宏，当时就连宗老都于心不忍，觉得王力宏用时间长了，再说也比较讲义气，要的价格并不高。

但宗馥莉反对，她的理由是，对方年龄大了，看了这么多年，还没看厌吗？

事实证明，她是具有远见的，换下这个人，也在对方闹婚变时，帮公司成功避免了一次危机。

宗老对女儿的能力打分90，评价还是很高的，但唯一不放心的是，女儿性格强硬，担心不被大家接受。

为了锻炼，他给了女儿一笔资金，让宗馥莉出去创业。

宗馥莉也不负众望，创建了自己的宏胜饮品，生意做得风生水起。

在富二代中，宗馥莉属于实干家，比起只知道吃喝玩乐的人来说，不知道强多少倍。

就连王健林都曾感慨，自己儿子配不上对方。

宗老离世的时候，宗馥莉也众望所归，成为了娃哈哈的管理者。

宗老什么都为女儿想到了，但有一点，成为女儿前进路上的绊脚石，那就是股权。

她只拥有不到百分之三十的股权，在企业的管理中，并没有足够的话语权，有消息称，在辞职前，她已经抗争了一个月。

这个抗争，是思想的冲突，也是管理理念的矛盾。

她看到了问题，想改变问题，但要想改变，必然会动到一部分人的利益，这些人能愿意吗？
他们拒绝接受，也让宗馥莉寸步难行。

换个角度看，宗馥莉选择辞职，也正是不妥协的体现，她跟父亲不同，不会人情世故，只想做出成绩。

或许离开后，她可以在自己的公司实现梦想，对她来说，也未必是坏事。

只是对于娃哈哈来说，宗老走了不到一年，就让宗馥莉离开，这条建立在宗老信誉基础之上的船，还能走多久？


                                        
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