编辑|大宇
在阅读此文前，诚邀您点击一下“
关注
”，既方便您进行讨论与分享，又给您带来不一样的参与感，感谢您的支持。
医疗是关乎我国民生的重要领域，一位优质医生的社会地位和待遇不比教师和公务员低，然而愿意选择教师或公务员岗位的就业者却远远超过医生。
也正因如此，我国医疗行业常年存在医护人员紧缺的情况，同时也引发了国内社会群体的质疑和讨论，为何愿意选择医护岗位的就业者如此稀缺？
根据网上媒体公布的一项统计数据显示，我国每年都能产生60万名医学生进入社会，但真正能够成为医生的仅占10万人左右。
也就是说其他50万名医学生的就业归宿往往和医疗领域无关。一边是国内医护人员出现紧缺的现象。
另一边却是国内大批医学生放弃了医疗的就业岗位，出现这种情况的原因究竟有哪些？就让我们一起来看看吧。
选择医疗专业却在毕业以后主动放弃，这样的说法明显存在着问题，如果继续将这个话题进行深入探索就会发现，网上公布的消息并非完全准确。
首先我国每年产出60万名医学生是事实，可只有1/6的医学生能够顺利穿上白大褂成为一名合格的医生。
根本原因在于考取执业医师资格证的困难程度较高，而其余5/6的医学生基本都卡在这个环节。
既然医学生选择了医疗行业，就一定知道这份行业需要肩负的责任和使命，也知道成为一名医生需要背负怎样的压力，因此他们绝不会轻易放弃自己的选择。
说到底正是因为医疗门槛的“门槛”较高，医学生不仅要掌握足够的专业技术知识和理念，还必须在心理等各个领域得到认可，方能跨越门槛成为一名合格的医生。
或许有人会问，即便医学生第一年没有顺利考取执业医师资格证，为何不在第二年继续努力进行争取呢？
这主要是因为医疗行业已经形成了“象牙塔”的模式。我国医学生主要可以分为三类。
第一类医学生是那种对医学颇感兴趣的人，他们往往具备最专业的医疗知识理论，平时的学习和考试都堪称“尖子生”。
第二类是那些出生在医疗世家的医学生群体，由于父母都是国内顶尖的医学专家，很多家庭希望子女能够做到医学的传承，因此成为医生对于他们而言并不困难。
最后一类是更加在意文凭的医学生，而这类群体通常毕业以后不会涉入医疗行业，因为文凭才是他们真正想要得到的，至于说未来从事怎样的就业岗位并不重要。
第一类学生对于医疗专业颇感兴趣，但是这样的医学生毕竟还是少数，而他们通常都不具备强大的人脉和裙带关联，只能通过“硬实力”在医疗行业获得一席之地。
至于说其余两类学生通常都会利用自身或家庭的人脉来支撑，
尤其是那些医疗世家的子女想要踏进医疗行业的门槛并不高，还能获得领导的各种优待，形成“象牙塔”。
现阶段我国所面临的医护人员紧缺问题，将直接关系着我国医疗领域未来的发展，故而我国相关部门应当对整体的医疗制度进行改革。
首先是放宽医疗行业的入门门槛，虽然说从事医疗行业必须具备高度的专业知识和技术。
还需要从业者具备较高的素养和能力，但现阶段我国医疗人员确实紧缺，因此适当调整放宽入门门槛尤为关键。
其次是对医疗人员的就业和薪资待遇适当调整，我们都知道每一位医疗人员需要承担的就业压力非常大，他们的手术刀直接决定了病患的生命和健康。
在工作比较繁忙的阶段，有的医生甚至要连续10多个小时站在手术台前进行工作。
因此医护人员的薪资待遇需要得到进一步的保障，只有这样才能让更多的人愿意选择医护行业，从而提高我国医疗的整体水平。
我国每年60万医学生当中，为何只有10万人能够真正成为合格的医生，这不仅仅只是一项医疗行业的问题，同时也反映了我国社会层面的问题。
对国内医疗行业进行大刀阔斧的改革是非常有必要的，同时每一位医护人员的薪资和就业保障也应得到国家的重视。只有这样才能确保我国医疗行业的稳定发展。
对此，您有什么想说的呢？欢迎在评论区留下您的看法！
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
联系邮箱：1042463605@qq.com