时光飞逝，一转眼，年龄最大的00后已经24岁，早已超过了大学毕业的年龄，正式踏入职场。而最小的00后也已经15岁，正处于初中毕业的阶段。总体来看，00后的整体受教育水平达到了前所未有的高度。

相比之下，80后和90后上大学的比例分别只有9%和23%，而00后的上大学比例已经达到了42%，这意味着几乎一半的00后拥有本科学历。

00后“低情商”求职方式走红，hr颜面扫地，被怼到不敢吱声

随着学历的普遍提升，找工作的竞争变得异常激烈。就业市场的门槛也随着学历的提高而不断上升。2023年，毕业生人数大约为1300多万人，而2024年的这一数据预计也不会少。

面对如此激烈的竞争，00后却并不认为自己需要为此降低标准去找一份仅仅为了养家糊口的工作。00后找工作的方式和态度与我们传统的想象大相径庭。

按理说，刚毕业的大学生应该以晚辈的姿态，恭恭敬敬地面对那些HR，表现出谦逊和礼貌。然而，随着互联网的普及，如今的招聘方式已经发生了巨大的变化。网上招聘和校园招聘成为主流，甚至连社会招聘也往往先通过网络进行初步接触。

求职者和HR之间的互动更多是在网上进行，投递简历、提交学历资料等步骤都可以提前完成，这使得双方在正式面试前就已经有了一定的了解。

在这种背景下，00后们在求职过程中表现得更加自信和从容。即使面对那些态度高冷的HR，他们也不会因此受到打击或影响自己的自信心。比如，有一位00后应聘外贸业务员，在面试过程中，HR要求他用英语进行交流。

面对这一要求，他并没有紧张或退缩，而是随口背出了一首幼儿园时学过的英语儿歌，甚至还用简单的点头yes和摇头no来应对。这种轻松自如的态度不仅没有让他显得失礼，反而让对面的HR感到意外和无奈，甚至可以说是“破防”了。

找工作对于00后来说，并不意味着要把自己完全出卖给公司，他们依然有着自己的喜好和追求。面对HR的提问，他们也不会一味迎合，而是会坚持自己的原则和态度。

比如，有一次，HR只是简单地问了两个问题：“如果你要应聘打字员的话，一分钟可以打多少个字？打字时需要看键盘吗？”结果，这位00后求职者不知道哪里被冒犯到了，直接反问道：“难道我不看键盘还要看你的脸吗？”

这种直接而不拘一格的回应，展现了他们的个性和自信。这些00后的求职者，不仅仅是因为受过高等教育而显得特别聪明，他们还善于通过一些细节来判断未来应聘的公司是否适合自己。

比如，有一位大学生在晚上11:35时，看到HR还在孜孜不倦地回复消息，立刻意识到这个公司可能存在严重的加班文化。于是，他直接向HR表达了自己的疑虑，结果对面的HR无奈地说：“请你不要再说了，再说我就要哭了。”

总结：

第一次找工作的00后毕业生在求职时需要特别谨慎，避免一些常见的陷阱和不良公司。

一定要避开不签合同的公司，没有合同的保障，大学生的合法权益得不到保障，出现纠纷时维权困难。还有不提前说明薪资和工作时间的公司，如果公司在招聘过程中对这些基本信息含糊其辞，可能意味着存在隐性加班、低薪等问题。

你们怎么看待这件事呢，来说说吧？

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