新型业态的兴起，正在拓宽女性的工作生活场景，越来越多的女性成为职场和家庭生活中的中坚力量。
3月8日，T3出行发布《2024年度女性司机就业数据报告》（以下简称“报告”）。报告显示，截至2024年2月底，超过7万名女性加入T3出行，主要集中于上海、南京等一线、新一线城市。
曾经，时间灵活能够兼顾家庭是她们走上这条职业道路的首要因素，但随着网约车行业的稳定发展，有6成的女性司机表示，“能够增加收入”是她们进入网约车行业的首要原因。报告显示，半数以上女性司机会给自己设定跑车目标，10%以上女性司机月均收入过万。
值得一提的是，女性司机不仅收入稳定，因服务更加细致周到，五星好评率也更高。报告指出，“服务态度好”在女性司机评价系统里排名第一。T3出行也通过在多地成立司机妇联、上线女性司机专属安全大模型等举措，持续升级女性司机权益保障。
南京女性司机最多 90后占比超10%
数字经济、平台经济的快速发展，不断释放出女性就业的潜力，越来越多女性选择加入网约车司机行列。自2019年7月上线运营以来，T3出行吸纳女性就业数量稳步增加。报告显示，截至2024年2月底，T3出行平台注册司机中，女性司机数量超过7万人，同比增长近33%。
根据报告，在T3出行覆盖的近140个城市里，南京、天津、成都、深圳、上海是女性司机占比最高的五大城市。一线城市和新一线城市的女性，更青睐从事网约车司机这一职业。
从年龄分布来看，70后和80后仍然以超过八成的占比，稳居女司机群体主力军，90后女性司机数量逐年攀升，所占比例已超10%。
在T3出行女性司机中，超过8成司机为已婚已育状态。家庭的重担，忙碌的工作，让女性司机在多重身份中不断切换，演绎着属于自己的“飞驰人生”。报告显示，目前女司机群体中，专职司机占比超过85%；而对于兼职跑车的女司机而言，主业工作为做小生意或创业的占比达7成。
工作自由两不误 10%以上女性司机收入过万
值得一提的是，随着女性意识的觉醒，“努力搞钱”的想法不再是男性专属。据报告显示，64.02%的女性加入网约车行业的主要原因是“提高收入”，29.57%的女性跑车的原因是“时间自由”。
从跑单时长来看，66%的女性司机跑单时长在8小时以上，因为要兼顾家庭和孩子，也有一部分女性司机每日跑单在8小时以内，可以更多兼顾家庭。
不过，52%女司机会给自己设定每天的接单目标，她们的努力也得到了回报。报告显示，南京、天津等20个城市的女性司机里，月均流水收入5000元至8000元的女司机占比为33%，超过1万元的则为10%。
值得一提的是，车内整洁、服务好等服务质量优势，让越来越多人认可女性司机。报告指出，女性司机五星好评率高于男性司机，“服务态度好棒”、“开车稳”、“更耐心”、“车内整洁”、“情绪稳定”是排名前五的乘客评价。
另外，平均来看，女司机驾驶过程中出现包括驾驶分心、疲劳驾驶、打电话等异常行为的次数，都要少于男性司机。这表明女司机在驾驶过程中更加专注和谨慎。
对此，南京大学许开全教授曾表示，“女性司机身上体现了当代女性的独立、勤奋和刚毅，流水收入不输于男性司机，而在为乘客提供出行服务方面表现地更加专注和细心，并获得更好的顾客评价。”
多地成立司机妇联 全面升级女性司机权益保障
T3出行女性司机数量快速增加，且服务质量得到更多乘客认可的背后，与平台推出的一系列关怀举措密不可分。
除了T3出行推出的司机专属关怀计划——司福计划外，自2021年7月至今，T3出行先后在南京、长沙、武汉、重庆等城市成立司机妇联，不断探索司机权益保障。以南京司机妇联为例，作为南京首家网约车司机妇联组织，其推出了“康乃馨”女性身心健康计划、职业技能提升赋能计划、秋季女性趣味运动会等活动，让更多T3出行女性司机展现自我价值。
据T3出行司服中心负责人郭辉介绍，今年三八妇女节，T3出行深圳、天津、重庆、济南等二十座城市也在开展“绽放自我 灼灼芳华”的女性司机活动，通过女性专属福利发放、女性司机安全防护培训指南等活动多举措持续关爱女性司机。
目前，T3出行已推出包括提供紧急求助按钮、专项培训、全流程安全管理机制等在内的一系列司机安全保障措施，以确保司机安全出行。值得一提的是，T3出行还将上线女性司机专属安全保护大模型产品，通过AI模型可有效识别女性司机是否遭受语言侵犯或被动的肢体接触，如有异常情况，平台将主动联系司机关怀确认，为女性司机提供全程安全守护。
“女性司机是T3出行的重要支撑，也是T3出行最珍视的伙伴。我们希望通过女性司机职业环境的改善，让更多人关注女性司机发展，持续提升她们的职业幸福感、认同感、获得感。我们也期待网约车行业能有更多女性从业者加入。”T3出行副总裁、妇联主席高娟表示。
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