年报季已过，上市公司高管薪酬情况逐渐清晰。
2023年，A股公司高管谁的年薪最高？荣正集团5月28日发布的《中国企业家价值报告（2024）》显示，去年全年，药明康德（603259.SH）董事长李革以4196.86万年薪（税前报酬总额，下同）位居榜首，迈瑞医疗（300760.SZ）董事长李西廷、通威股份（600438.SH）副总裁李斌以2662.86万元、2628万元年薪紧随其后。包括上述三家在内，伊利股份（600887.SH）、百济神州（688235.SH）、聚和材料（688503.SH）、美的集团（000333.SZ）等公司部分高管去年年薪超千万。
不过，报告显示，2023年上市公司高管最高年薪平均值为165.81万元，出现了近20年来的首次负增长，降幅为3.27%。其中，董事长去年年薪平均值131.7万元，同比下降3.32%。
上述最高年薪统计中，一家上市公司只选取该公司一位最高年薪人员作为样本参与有效样本最高年薪统计评选。有效样本是5311家公司，每家选取最高年薪人员的薪酬，再计算平均值。
金融行业依旧“霸榜”，去年该行业各岗位薪酬平均值稳坐头把交椅，紧随其后的是卫生和社会工作行业。
报告同时披露了2023年A股股权激励情况。去年全年，共651家上市公司公告了666个股权激励计划，同比下降12.6%。
上市公司高管最高年薪平均值首现下滑
据报告，2023年上市公司高管最高年薪平均值增长率为-3.27%。在此之前，该数值自2000年起均为正增长，其中2017年至2019年平均值增长率均超过10%。
数据显示，去年全年，上市公司高管最高年薪平均值为165.81万元，同比下降3.27%。其中，董事长、总经理、董秘、财务总监等年薪平均值均出现下滑。
不过，2023年，独立董事津贴均值为11.39万元，较去年增长15.28%。
对于影响因素，报告称，企业盈利能力、股市表现、行业结构调整等，均对上市公司高管薪酬产生影响。
例如，企业盈利能力方面，据统计，上市公司2023年净利润总体上同比下降1.45%，而上市公司的盈利能力直接影响到公司薪酬制度，从而影响高管薪酬；经济结构调整政策方面，一些传统行业的高管薪酬可能受到行业发展速度放缓的影响，而新兴行业虽然发展迅速，但其对整体高管薪酬水平的影响可能还未完全体现。
从行业角度来看，金融业薪酬水平依旧“霸榜”，去年该行业最高年薪均值为222.98万元。紧随其后的为卫生和社会工作行业。
荣正集团分析称，2023年，随着新冠疫情正式放开，国内宏观经济进入结构调整、修复阶段，其中卫生和社会工作行业依旧保持较高的增长速度。
从上市板块角度来看，科创板上市公司高管薪酬整体高于其他板块。
去年A股股权激励计划公告总数666个
“2023年度股权激励市场呈现整体市场持续回落，多期激励稳步提升的特点。 ”荣正集团称。
据报告统计，2023年，A股股权激励计划总公告数为666个，较2022年下降12.6%。其中，首期激励计划307个，多期激励计划359个。
分板块看，创业板仍是股权激励公告数量最多的板块，去年达到230个，占总公告数量三成以上；科创板、沪主板和深主板分别为166个、126个和120个，北交所24个。
“虽然由于2023年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响，股权激励计划数量同比去年下降，但整体不改变股权激励广度、股权激励深度持续提升的势头。”荣正集团称。
对比2006年和2023年数据，股权激励广度由3%扩大到54.43%，股权激励深度由1提高到1.75。
科创板成为股权激励覆盖率最高的上市板块。
统计显示，从科创板开市（2019年7月22日）到2023年末，科创板566家上市公司中，共有369家上市公司公告了540期股权激励计划。其中，乐鑫科技、晶丰明源各公告了七期股权激励计划，安恒信息公告了五期股权激励计划。
“对比A股其他板块，科创板的股权激励广度已超过沪主板、深主板各自过去18年的激励广度，并且首次超越创业板，成为股权激励覆盖率最高的上市板块。”荣正集团称。
分行业看，去年制造业上市公司公告的股权激励计划数量最多，达472个，占比约七成；信息传输、软件和信息技术服务业次之。
此外，报告显示，2023年A股市场共公告了212个员工持股计划，其中第一期员工持股计划有92个，多期员工持股计划的有120个。
责编:王时丹 | 审核:李震 | 监审:万军伟
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