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又一券商宣布，正在积极谋划中期分红“大礼包”。

5月28日，华鑫证券母公司华鑫股份（600621.SH）公告，今年半年度报告或第三季度报告披露后适当增加一次中期分红，预计派发现金红利总金额不超过相应期间净利润的30%。

蓝鲸新闻记者关注到，近期已有不少券商陆续披露2024年中期分红计划，更有券商透露未来三年的分红计划，对于盈利能力和现金流稳定性持有较高的信心。

譬如，东吴证券（601555.SH）提出，2024年中期派发现金红利总金额不超过当期合并报表中归母净利润的50%。今年一季度，东吴证券实现归母净利润4.56亿，同比下滑21.81%，短期业绩承压下依旧许诺高比例分红，或也彰显出对中长期业绩增长的信心。

国海证券（000750.SZ）在2023 年年度股东大会上授权董事会全权办理2024年中期利润分配相关事宜，在现金分红比例不超过当期实现的可供分配利润35%的前提下，制定公司2024年中期利润分配方案并在规定期限内实施。

此外，还有不少券商释出中期分红预案。华林证券（002945.SZ）以及财通证券（601108.SH）授权2024年中期分红的议案已经通过审议；方正证券（601901.SH）和国泰君安（601211.SH）各自都在2024年度“提质增效重回报”行动方案中披露会增加现金分红的频次。

值得注意的是，南京证券（601990.SH）、兴业证券（601377.SH）、山西证券（002500.SZ）、国金证券（600109.SH）、西部证券（002673.SZ）、长城证券（002939.SZ）等券商纷纷制定了未来三年（2024-2026年）的股东分红回报规划，为连续、稳定分红注入了较为明确的可能性。

对于许多投资者来说，分红是衡量公司价值的重要指标，也是获取收益的重要方式。

业内人士指出，相较于年度分红，更高频次的分红意味着投资者可以获得更为频繁的现金回报，增加了投资的灵活性和投资者的获得感。

“在当前低利率环境下，投资者对于稳定且较高收益的投资机会有着较大的需求，而中期分红恰好提供了这样的机会。通过参与中期分红，投资者可以在不牺牲长期投资回报的前提下，获取一定的现金流支持。”中国矿业大学（北京）管理学院硕士生企业导师支培元在接受蓝鲸新闻记者采访时表示。

积极进行中期分红的券商通常具备较为稳健的财务基础和良好的盈利前景，这无疑向市场传递了积极的信号，有助于提升投资者对券商价值的认知和信心。不过，增加分红频率可能会对这些券商的财务和现金流稳定性提出更高的要求。

“券商实施中期分红策略是一个复杂的决策过程，涉及到市场影响、投资者需求和企业财务等多个方面的考量。在制定分红计划时，需要平衡短期与长期的利益，避免因短期分红压力陡增而损害公司的长期利益，确保分红政策既能满足投资者的回报预期，又能支持公司的长期发展和资本积累。”支培元对记者说。

近年来，鲜有上市券商实行中期分红。公开数据显示，2022年只有浙商证券（601878.SH）、兴业证券进行了中期分红，而在2023年仅财通证券一家推行了中期分红。

如今有多家券商在年度分红之外增加中期甚至更长周期的分红计划，无疑是在向市场传递出愿意与投资者共享发展成果的强烈信号。这一信号的发出离不开政策的鼓励和监督。

今年3月，证监会集中发布“两强两严”四项文件，要求上市公司制定积极、稳定的现金分红政策，增强投资者获得感。4月发布的新“国九条”提出，要强化上市公司现金分红监管，同时加大对分红优质公司的激励力度，多措并举推动提高股息率。增强分红稳定性、持续性和可预期性，推动一年多次分红、预分红、春节前分红。

业内人士表示，预计未来将会有多家券商继续跟进中期分红方案的落地实施，此举将能较大程度地提振投资者对上市券商的业绩信心。


                                        
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