出来工作这么多年，发现责任心越强，在单位越吃亏，有时候还是睁一只眼闭一只眼的好！
老实人总有干不完的活，和背不尽的锅！
官媒发文章：新华社怒批公务员乱象：谁提议谁干！谁能干谁干！谁老实谁干！
春晚小品《坑》也暗讽公务员：多做多错，少做少错，不做不错！
其实整个社会都存在这种乱象！
1.谁提议谁干！
领导很多时候都会说重视大家的建议和意见，要大家多提解决方案，但总会陷入一个怪圈：谁提议谁就干！谁提议谁落实！
按照领导的意思，唯有你把问题看得如此透彻，除了你，别人干不了，你最合适！
我曾就因为开会的时候我提了个解决问题的办法，结果领导让我牵头去解决，会上说得很好，领导叫大家一定要支持我的工作。结果我找其他人帮忙的时候，个个都说没空，就我一人忙前忙后，没日没夜的把事办成了。
过程中做错挨批的是我，受表扬的是领导，我跟其他没有干活的人一样，无功无过，这事完成之后仿佛跟我没关系。
真的是多一事不如少一事！
2.谁能干谁多干
能者多劳，多劳多得，老师一直这么教的！但事实上是能者多劳，多劳未必多得！
能者多劳是绝对说对了！
谁能干谁就上，这个上如果是上位置，谁能干谁就上位，那就皆大欢喜，真的是能者多得了！但现实中上的不是位置，而是工作，大家的位置不变，能干的你把别人工作顺便干了！
有个朋友在单位的工作并不包括单位的新闻稿的（提供给上级放在网站中的新闻稿），但领导发现他以前很会写文章，文采不错，就让他顺便把新闻稿写了，后来，又让他顺便把每月工作总结写了！
领导就说你一定能写好的！顺便再提升一下写作能力！
能者多劳，还要让能者多得才行。但现在社会现实是：有硬活儿了看本事，谁有本事谁干；有提拔重用了看资历，谁够年头谁上。
3.谁心软谁多干
职场上好人还是很多的，互相帮忙也是挺好的！
但可恨的是就有些人挑心软的人来欺负！
如果你又能干又心软，那就有点吃亏了！
领导让你帮忙你不好意思推辞，同事让你帮忙你也不好意思拒绝。
于是，你一心软，就多干活，越心软，就越多干活。
长此以往，一旦你拒绝一次，马上就会有人说，你这个人变了，变自私了。
4.老实人多干
都说老实人不吃亏，吃亏也是福，职场上的老实人不坑人不害人，不招事不惹事，每天踏踏实实地做自己的工作。
他们默默干活，不显山不露水，就是这样一批默默无闻的人在支撑着各单位大量日常工作。
那些老老实实的老黄牛，就时不时地多加上几幅套，多拉上几挂犁，多耕上几亩地。
到了年底评优，或推荐干部，永远都是不干活会巴结领导的人抢先。活多干，草未必多给你！
能者多劳，但多劳未必多得！
谁都不愿意干，谁干谁担责，不干最好，反正拿钱不少！
长期以往，机关单位形成最好行中庸之道的想法，最好"三不"，一不在领导面前对工作提建议，二不在同事面前讨好，三不办事在下级面前表态早。过中精髓需领悟方行，机关干事上行下效，难得糊涂是大本事。
现实中每个单位都有两类人:干活的和贴上的。活干的再多，不如会讨领导欢心的吃香，特别在选优提干的问题上，会贴的总是沾光！这是普遍现象，早就该改改了！
如果能做到按劳分配，老实人多干，谁提议谁干倒也没什么。之所以大家觉得上述现象不合理，主要就是因为多劳不能多得，所以根本问题不在于活谁干，在于薪资分配。
领导愿意让能干的老实人干也能理解，关键是没有形成多干多拿的绩效文化，没有任人唯贤的晋升文化！
不做不错
多做多错，少做少错，不做不错，关键你做的多，没讨了好，反而被批评扣钱，做事的时候让你做，出了问题都是你来背锅，其他人都没有啥担当，工资也没多一分钱！
有网友表示在国有企业工作六年，在事业单位工作数年，在台资，日资，港资企业都打过工。真正体会到日资企业管理最好！最差是中国国营企业，能者多劳，劳者出错，拚命只能在基层干一辈了。懒者不作为，永远不会犯错误，升级奖金年年有，日久有望往上升。
不仅是公务员和国企有这现象，现在教师也是这样，中，小学现在就象个科研机构，又是课题，又是论文，又是开课。老老实实当班主任的，教书的最吃亏的。
会耕地的牛多做工，在学校里就是这样，有能力的教师，有可能会多做教学工作，会耍猾头的人专门接近领导，阿谀奉迎。
20年前的相声-说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。横批：不服不行！
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