面试是双向选择的流程，也是互相了解的过程，用人单位可通过面试大体考察求职者的工作经历、谈吐举止，求职者也在该过程中了解用人单位的实力、职位要求等。


       但作为面试求职者的人事，如今引起了诸多诟病。因为某些用人单位的人事态度傲慢、高高在上，想凭借手中有限的权力拿捏别人。殊不知本人也是小小的打工人，最终面试者的任用与否还要老板做决定，无限放大自己权利的人事可以用“拎不清”来形容。
       女子面试被
       HR
       当面手撕简历，网友：打工人何必难为打工人
       近期，崔女士在网络平台上发文曝光：自己面试时被用人单位HR当面撕毁了简历，深切感受到了尊严被践踏和侮辱。


       崔女士在网上讲述了自己的面试经历：由于本人被现在的公司调岗有些不适应，就在某招聘网站上浏览了某些职位。有一家公司的人事主动向她发出了邀约，但崔女士认为跳槽的时机还没到，考虑到对方再三邀请自己面试，只好约定某天在线下聊一聊。


       面试当天，为了赶时间崔女士没带简历，该人事就帮她打印了一份。但在随后的交谈过程中，双方的互相了解过程很不顺利。谈了一会，崔女士认为对方人事不够尊重人主动结束面试进程。
       就在崔女士想拿走自己的简历时，人事却当面撕毁了她的应聘简历，崔女士拿着被撕碎的简历走在大街上气愤万分，认为对方的羞辱会让她永远如梗在喉。


       涉事公司迫于舆论压力作出回应
       该事件在网上被广泛转发评论，迫于舆论压力，涉事公司很快作出回应：考虑到招聘简历上记录了崔女士的多项私人信息，出于隐私方面的考虑人事才撕毁简历。


       但崔女士不同意该公司的说法，自己已经提出了要带走简历，但对方仍然撕毁简历，完全是对自己人格尊严的侮辱，公司只能回复崔女士单位人事不太专业，并代表人事向其道歉。崔女士则认为该向自己道歉的是公司的人事，希望对方能拿出诚恳的态度。
       网友评论不一
       针对此事件，有网友支持崔女士维权，保护求职者隐私完全可以让崔女士带走简历，即使崔女士走了之后再销毁也不迟，退一万步讲，人事直接用粉碎机粉碎简历都没问题，何必要当面手撕简历呢？


       但也有网友认为崔女士心理过于脆弱，人事应该没有侮辱她的意思，把事情闹大让对方道歉双方更下不来台。一点委屈都受不了，幸亏该公司没录用她。
       应聘面试时尽量在这几点上下功夫
       为了避免双方在面试时观点不和和引发冲突、提高面试成功率，求职者应在面试时做好以下几点。


       首先注意本人外在形象，求职者面试时不一定穿正装，但外在形象要打理好，第一印象是决定面试成功与否的关键所在，别邋里邋遢不当回事。


       其次面试过程中言行举止很重要，求职者回答问题可别不懂装懂，擅长的东西可多说一些，尽量避开不足之处，语言也要委婉一些，说的太过直白反而不利于面试成功。
       最后面试前要多在网络上浏览用人单位的信息，既能让对方感觉到你的诚意，又能在面试过程中对对方的问题提前做好应对准备，不至于一问三不知，给用人单位留下不好的印象。
       你认为崔女士在本次面试中值得同情吗？


                                        
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