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评论1+1:放假还是“假放”
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“五一”假期临近,反对调休的声音此起彼伏。
据澎湃新闻4月16日报道,在社交媒体平台上,“五一其实只放一天”的词条冲上热搜,引发热议。关于国定假期如何休,是否应该调休的讨论热度再起。不少网友吐槽,4月在清明假期和五一假期调休后,连续几个星期“双休”都变成了“单休”,假期前后上了三个“六天班”。还有网友认为,这不是放假,而是“假放”。
顶端新闻:反对调休的声音,不能装作听不到
人类文明进步的标志之一,就是解放劳动力。中国依靠“人口红利”,创造了无数个经济奇迹。休假时长方面,理应向前列国家看齐,给予劳动者更多的关怀和尊重。
增加休假时长,是为了更好地保障休息权益。国家法定节假日制度涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。官方曾称,它的变动和调整,需要广泛调研,深入论证,充分听取社会各方面意见。现在,广泛的社会意见摆在面前,是否需要充分听取?
期待正常节奏的假期,是人民群众对美好生活的向往。当调休安排与之矛盾、人民群众怨声持续不断,就应该听取意见、尽快调整。反对调休的声音,不能装作听不到。
北青报:让公众喋喋不休的调休,该适度调整了
必须承认,现行的放假安排,仍然存在一定弊端,如集中式休假所引发的“恐堵症”,“调休”带来的“假后综合征”,还未能从根本上消除。因此,尊重和实现公众意愿,改良休假制度,让公众享受更多个性化、多元化、人本化的休闲方式,显得尤为重要。
换言之,既然“调休”让公众喋喋不休,不如进行适度调整,关键是尊重公众休假自主权。事实上,只有用好用活带薪休假制度,才能让公众共享休假权。一方面,严格执行《全国年节及纪念日放假办法》,并对法定节假日做出科学安排,如在我国现阶段,不妨试行“零存整取”式弹性休假制度,有助于严格落实劳动法的规定;另一方面,督促各地认真落实《带薪休假条例》,对带薪休假制度,也可实行“零存整取”, 最大限度地分流和缓解“集中式”休假带来的资源和空间紧张,充分保障公众的休假自主权。
北京商报:应听到调休的各种声音,寻求最优解
没有哪项具体的政策可以“以不变应万变”,调休寻找更优解的过程不会一蹴而就。调休政策事关亿万人福祉和切身利益,更是如此。公共政策的制定调整向来需要反复调研、科学规划,还需要系统安排、综合考量,社会各界集思广益、形成共识,才能找到满足各方诉求的最大公约数。
假期每每临近,如何优化假期安排,使我国法定节假日调休安排更加科学合理,平衡广大人民群众假期获得感成了绕不开的答卷。而形成更合理的休息休假制度,研判法定节假日数量是否增加,带薪休假制度何以有效落实,劳动密集型产业的用人成本与企业接受度适配,让行业、企业拥有更多自主权,灵活调整工作安排等都应纳入其中。
(黄河评论信箱:zghhpl@163.com)
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