海报新闻记者 刘敬怡 上海报道

近日，部分银行在年报中披露了向员工“反向追薪”的数据，其中“招行两年反向追薪超一亿”的话题，尤为引人关注。

据招商银行股份有限公司（以下简称招商银行）2023年年报，报告期内，执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人，2023年追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，较2022年的5824万元有所下降。两年间，招商银行累计追索回的绩效薪酬超一亿元。年报显示，截至2023年末招商银行共有员工11.65万人，意味着有3.78%的员工被执行了绩效薪酬追索扣回，人均被追索扣回9805.21元。

招商银行2023年年报截图

长三角地区的浙江绍兴瑞丰农村商业银行股份有限公司（以下简称瑞丰银行）同样在年报中披露了向员工“反向追薪”的数据。报告期内，瑞丰银行对于对风险有重要影响岗位人员934人绩效薪酬延期支付金额合计8628.09万元，绩效薪酬追索扣回92.96万元。这意味着该岗位员工人均被追索扣回995元。

瑞丰银行公告称，该行建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回制度，对风险有重要影响岗位人员执行绩效薪酬延期支付，通过绩效薪酬延期支付与风险释放周期合理调配，确保薪酬政策与风险控制相挂钩，对存在的不良等责任进行追索扣回。

瑞丰银行2023年年报截图

交通银行股份有限公司在年报中披露了向员工“反向追薪”的说明。公告中称，建立集团内高级管理人员和关键岗位人员绩效工资延期支付和追索扣回制度，对其绩效工资的 40%以上实行延期支付，递延期限不少于三年，以后年度根据风险超常暴露，以及违法、违规、违纪等情形实施止付和追索扣回。报告期内，本行对受到处分、问责的相关人员，均按办法规定止付、追回相应期限的绩效工资。

交通银行2023年年报截图

据此前媒体报道，在我国香港上市的4家城商行，即天津银行、威海银行、哈尔滨银行、甘肃银行，1家农商行，即东莞农商银行，也披露了薪酬延期支付、绩效薪酬追索扣回情况。

据了解，2021年1月28日，中国银行保险监督管理委员会发布了《中国银保监会办公厅印发关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制指导意见的通知》，通知称，为健全绩效薪酬激励约束机制，充分发挥绩效薪酬在银行保险机构经营管理中的导向作用，银保监会研究制定了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》。各银行保险机构按照指导意见内容结合实际，完善相关制度。

中国银行保险监督管理委员会通知截图


                                        
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