当领导的唾沫星子溅在你脸上，同事的目光像针一样扎过来，那种当众被羞辱的窒息感，职场人都懂。

昨天某公司晨会上主管点名批评员工方案，当事人全程低头抠手指的视频冲上热搜。

从今天起，不要再允许任何人在众人面前，随意践踏你的自信

这根本不是为你好，就是职场霸凌。

公开处刑式的指责，早该被扫进垃圾堆。

视频里那个发抖的年轻人太熟悉了。

多少人被领导“培养”的名义当众训话？

从今天起，不要再允许任何人在众人面前，随意践踏你的自信

亲戚饭桌上“开玩笑”揭你短？

心理学研究早锤死了：当众贬损直接摧毁杏仁核功能，大脑会真实感到生理疼痛。

去年劳动仲裁数据更扎心——精神羞辱投诉量同比涨了37%，可九成受害者选择忍气吞声。

最讽刺的是施暴者套路永远不变。

先扣个“为你好”的帽子，再用集体凝视绑架你。

从今天起，不要再允许任何人在众人面前，随意践踏你的自信

某大厂HR私下透露：他们培训主管时明确要求，批评必须一对一关上门说。

公开场合只谈事，绝不针对人。

这才叫专业管理。

视频评论区炸出上万条血泪史。

从今天起，不要再允许任何人在众人面前，随意践踏你的自信

有姑娘被主管当众说“穿得像夜店”，第二天就交辞职信；更多人后悔当初没怼回去。

其实反击根本不用撕破脸，一句“这事我们私下聊”足够划清边界。

怕得罪人？

想想那些忍出抑郁症的案例，你的沉默只会让霸凌者更嚣张。

真正该慌的是那些爱秀优越感的人。

从今天起，不要再允许任何人在众人面前，随意践踏你的自信

深圳去年判了全国首例职场精神赔偿案，当众辱骂员工的老板赔了八万。

越来越多95后开始录音取证，劳动法条款截图直接甩工作群。

时代变了，PUA那套不管用了。

视频里年轻人最后抬头说了句话：“方案问题我改，但请尊重沟通方式。”就这一句，弹幕全在刷致敬。

所谓成长不是变成刺猬，而是学会给尊严筑墙。

当众践踏你自信的人，不配得到你的温顺。


                                        
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