随着郑丽文即将于11月1日正式接任国民党主席，党内气氛正逐渐升温。

特别是第二波人事布局，马英九系人马全面回归，就连沉寂已久的王金平也罕见出面力挺，打破过去派系分野。

这一连串动作背后，又在传递什么样的政治信号？

郑丽文

马英九嫡系接连上位，郑丽文释放整合信号

据台媒10月24日报道，郑丽文团队公布国民党第二波党务人事安排。

马英九基金会执行长萧旭岑出任副主席，李哲华担任副秘书长兼组发会主委。

萧旭岑

这两人的共同点非常明显，他们都有着极深的“马英九背景”。

李哲华更是马英九在市府时期的旧部，2006年马英九创办国民党青年团时，李哲华是首任执行长，之后又担任马英九“总统府”幕僚。

这是标准的嫡系干部。那么，郑丽文为何要重用马英九系统？

她用马英九的嫡系安抚深蓝，也让曾长期缺乏话语权的马系重新回到核心权力圈。

李哲华不仅是马英九的旧部，还是国民党内部公认的“选战操盘手”。

李哲华

2020年高雄补选失败后，李哲华被派往高雄市党部“救火”，短时间内让地方组织迅速恢复运转。

他曾在吴敦义、江启臣主席任内担任组发会主委，三度主掌组织系统，历经党内多次人事更迭仍能屹立不倒。

这说明什么？说明他具备横跨各派系的协调能力，更重要的是，他拥有组织动员与布局能力。

郑丽文将他放在组发会，等于提前为2026年地方选举布阵。

组发会主委的角色相当于“组织部长”，他掌握人事、选区、地方干部调动。

这不是一个“文职”，而是最贴近选战实务的中枢岗位。

郑丽文显然知道，要改变国民党，必须用能打仗的人。

非嫡系也能上位，郑丽文展现党内罕见包容性

相比于以往党内“换主席就换人”的惯例，郑丽文这次的人事运作显得非常克制。

她没有把人事安排变成政治清算，而是用“非嫡系”换来了更广泛的支持。

李哲华虽为马英九系，但并非郑丽文阵营一员；

吴宗宪是侯友宜的嫡系，曾任新北市法制局长，现在是国民党不分区“立委”，也并非郑丽文的亲信。

但这两人都被她放进了关键岗位。

吴宗宪被安排为文传会主委，这个位置是国民党对外发声最重要的窗口。

吴宗宪

郑丽文此举，一方面是借重吴的法律与舆情经验，另一方面也向侯友宜所代表的新北地方势力递出橄榄枝。

这类“非我阵营也可重用”的用人哲学，在国民党过去并不常见。

郑丽文用实际行动破除了“用人唯亲”的旧习，展现出罕见的组织包容性。

王金平罕见发声，挺人事也挺两岸路线

10月24日，王金平在台北出席活动时，主动接受采访。

他不仅表示支持郑丽文任命李乾龙、季麟连担任副主席，还引用台湾俗语说：“家有一老，如有一宝；家有两老，更有多宝。”

这是王金平罕见对党务人事公开发声。

王金平和郑丽文

过去王金平极少评论党中央人事，这次却主动站台，说明郑丽文的人事布局获得了党内元老的某种认可。

王金平还提到，郑丽文在两岸政策上的表态“逐步会有人肯定”，认为她主张的方向是“和平交流、寻求共识”。

王金平本身是党内温和派代表，长期强调两岸和平与对话。

他对郑丽文的路线认同，意味着郑的两岸立场可能获得党内更多包容与支持。

朱立伦团队主动总辞，制度化交接成焦点

据台媒23日报道，国民党现任主席朱立伦宣布，包括副主席、秘书长、各县市党部主委与党务干部共211人将在10月底总辞，11月1日交接完成。

这是一次制度性的总辞，过去几任国民党主席交接时，常会出现“旧人不走、新人难用”的尴尬局面。

这次朱立伦团队主动辞职，为郑丽文清空人事空间，释放的是一种制度尊重。

郑丽文并没有急着大换人、马上补位，而是一步一步、分阶段地征询人选。

这种节奏说明她更看重人选是否合适，而不是赶着把空缺补上。

整个党务交接的过程，更像是一场事先规划好的系统调整。

党主席选举结束后，马英九子弟兵、台北市议员罗智强第一时间祝贺郑丽文胜选。

更出人意料的是，他公开宣布捐出50万元新台币给国民党，支持新主席重整党务。

这是败选者对胜选者的支持，是党内合作文化的具体体现。

罗智强

罗智强与郑丽文在选举中是竞争关系，然而他愿意率先释出善意，说明郑的领导风格已经初步获得对手的认可。

这种“败而不怨、胜而不霸”的文化，并非一日形成。

郑丽文之前就多次公开表示，选举结束即是合作开始。

她没有在选后追究阵营站队，而是以开放姿态征询人事，这也让其他阵营的人更愿意支持她的改革路径。

两岸政策表态延续“九二共识”，对内对外同步布局

除了人事任命，郑丽文在10月下旬也多次对两岸关系公开表态。

她强调大陆崛起是“全面性的”，台湾应以理性与自信来看待两岸关系，强调“和平方式”解决争端。

她进一步表示，中国人的自信应建立在共好思维上，台湾应该乐见大陆发展。

这些表态与当前民进党政府强调的“大陆威胁论”明显不同。

国民党的传统基本盘也更倾向于“九二共识”与和平发展路线，郑丽文的表态，是在试图稳住蓝营对两岸议题的核心认同。

她的人事布局也呼应这一立场。

李哲华与马英九关系密切，萧旭岑长期负责马英九的两岸政策研究，吴宗宪则能在法律层面处理两岸争议中可能出现的话语风险。

这是一种“政策+组织+舆论”的同步布局。

结语

郑丽文还没上任，党内已经出现极少见的协作氛围。

她用整合化解分歧，用合作带动团结，让国民党久违地有了凝聚力。

接下来，就看她能不能把这股团结的力量，变成赢回民心的动力，让国民党真正走上复兴之路。