侮辱攻击求职者，显然是一种“病”！

“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”“你没资格”“下等人”……你能想象这些话出自负责招聘的公司品牌总监之口吗？

近日，一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在网上流传，引发热议。

据悉，涉事公司为佛山市一家商贸有限公司，涉事招聘人员已道歉，公司的招聘信息也已从相关平台撤除。

4月22日晚11点，王某明本人在社交平台发布了一则道歉信，其称对自己在情绪失控下说出的“下等人”等侮辱性言辞深感羞愧，向所有因他的不当言论受到伤害的人郑重道歉。

他提到，自己本应冷静处理分析，但当对方以“没钱学什么开公司，丢人现眼”“滚出去”等极具贬低性的语言攻击自己和公司时，他的情绪被瞬间点燃并选择了最错误的回应方式。

从对话截图看，即使求职者表示了不满意，也不构成招聘人员辱骂攻击求职者的理由。

求职者咨询单双休，过分吗？不过是在行使自己的合法权益罢了。有人愿意放弃双休谋职，也有人不愿意而转身，双向选择，好聚好散，再正常不过的事。

首先，我们要认清一个基础事实：双休是国家标准，不是施舍。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》“

“职工每日工作8小时、每周工作不超过44小时”是底线，而现行《劳动法》明确规定，标准工时为“五天工作制、每日8小时”！

也就是说——双休本就是应得的，连商量的余地都不应该有。

那么问题来了，为什么到了今天，一个普通求职者问一句“有双休吗”，反倒像是在触碰某种禁忌？

这不是个案，这是某种职场“默契”的集体溃烂。

在太多小微企业、民营公司甚至所谓“创业型企业”里，双休已成为“奢侈品”，要求双休成了“不识抬举”。

甚至很多时候某些公司还会高喊一句：“996是福报！”“我们是奋斗文化，狼性管理。”

这位王总监的言论最刺耳的地方，其实不是拒绝双休，而是那句“你几斤几两”，以及“你没资格”这种明显带有等级歧视的表达。

他不是在就事论事，而是在划分人群等级：有资格和没资格，“可以享受双休”的人和“只能干活不准有要求”的人。

这才是最要命的。好像在他眼里，招人是施恩，给你工作是赏赐，而不是市场的平等交换。

事后，王某明发道歉信，说自己“正在经历被网暴”。

网络放大了你平时说话的恶意，但没歪曲它。

问题的实质从来不是“网暴”二字，而是先有侮辱再有反抗，先有职场鄙视链才有公共舆论的反噬。

尊重别人，不会让你掉价；但侮辱别人，迟早会反噬你自己。

截至发稿，该公司发布在boss直聘、58同城等平台上的招聘信息均已撤除。这封发布在社交平台的道歉信也已经撤除。

23日，佛山市人力资源和社会保障局的一位工作人员表示，由于求职者与公司暂未签订劳动合同，不存在正式劳动关系，上述问题属于民事纠纷问题，双方需私下协商解决。


                                        
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