最近单位里又在改选拔干部的规矩了。前两年到处都在提拔年轻人，30岁当科长的都有。现在突然说要提拔有基层经验的，还规定得待满几年才能升职。这变化来得太快，搞得大家伙儿都不太明白，到底该怎么干才对。

单位的风向又变了，没人提干部年轻化，反而强调基层经验

原来那些四十多岁的中层干部，以前工作最积极。可自从年轻化政策一出，他们发现熬了十几年，位置全让年轻人占了。有位老张头儿，带过十几个项目，结果30岁的新领导上来就让他当副手。后来老张就开始摸鱼，说干啥都没劲儿了。单位效益一下就下来了，领导开会老骂年轻干部不靠谱，可年轻干部自己也发愁，因为很多活儿还得靠老员工撑着。

现在政策一转，说提拔得看基层经验。年轻人慌了，赶紧往基层塞，可很多人去基层也就是挂个名。我见过有个新来的科长，说下去锻炼，结果天天在县城住酒店，一周就回市里开会。老员工们看在眼里，也不说话，反正自己熬了这么多年，现在政策又变，也不知道能不能等到自己升职那天。

单位的风向又变了，没人提干部年轻化，反而强调基层经验

单位里现在分成了两拨人。一拨是刚提拔的年轻人，天天琢磨怎么满足新政策的要求，有的急着往基层跑，有的在补写基层经历的材料。另一拨是老员工，他们早就不指望升职了，就盼着别被新政策再整得更惨。领导们开会老说要接地气，可那些年轻干部下去转一圈就回来，能有什么真经验？

其实大家心里都清楚，提拔干部不该光看年龄和年限。有本事的老员工该用，有潜力的年轻人也该给机会。可现在政策像坐过山车，这边刚年轻化完，那边又说要经验，两边都没人真下功夫干活。前两天听说隔壁局有个年轻科长，下去半年就升了，结果一问才知道，他爸是局长的老上级。

单位的风向又变了，没人提干部年轻化，反而强调基层经验

现在单位里，年轻干部忙着下基层凑年限，老员工看着也不说什么，但谁心里都清楚，这事还没完。政策变来变去，最后吃亏的还是那些踏实干活的人。新来的领导总说要解决问题，可问题到底在哪，谁也说不清楚。


                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com