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终于等到了，教师的春天真的要来了！
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暑期对教师而言，既是养精蓄锐的缓冲期，也成了不少人处理健康问题的“黄金档”。曾听人说老师会趁暑假求医甚至动些小手术，从前不甚理解，近些年却见了不少实例。
有位同事临近期末就早早约好了医生，挂好号等着暑假做甲状腺手术。平日里教学任务紧，调课请假处处受限，医生本建议可延后治疗，她便索性把手术排到了假期。按她的说法，术后正好有一个多月恢复期，不用频繁用嗓，对康复也更有利。
熬过这段日子，教师群体似乎正迎来新的可能？这就得说说各地悄然兴起的教师岗位流动机制了。
某县推出教师向县内其他事业单位调配的政策，虽名额仅20余个，却让不少想换赛道的老师动了心。要知道，以往想跨单位调动，对没背景的普通人而言难如登天，如今有了公开渠道，无疑是个新机会。
从列出的接收单位来看，多是县内不错的岗位，在当地算得上抢手。当然，若是分到乡镇，因交通等因素，吸引力会打些折扣。不过这并非个例，其他地区类似的流动调配规模更大，有的县甚至放出上百个名额。
这让我想起之前一篇引发热议的文章，标题大概是“一觉醒来，教师的天好像变了”。当时最高赞的几条评论，都透露出不少老师对转岗的期待，仿佛看到了新的曙光。
不过转岗这事，终究因人而异。就像我自己，虽对公开课、各类竞赛和职称评定这些事时常感到头疼，甚至有点生理性抵触，但真要离开讲台，心里还是舍不得。毕竟习惯了教书育人的节奏，和孩子们相处时的成就感，是其他工作难替代的——当然，也可能只是自己的一种执念。
身边也有转岗的例子。前几年乡镇小学的田老师，教了18年书评上副高，第二年就调到了县发改局。起初她常念叨后悔：乡镇的农村补贴有800多，副高职称又能多拿1000多，算上公积金和社保，比新岗位每月少了2200左右。但日子久了，她也渐渐适应了新环境。说到底，她是为了二胎女儿——大儿子小时候因疏于管教变得叛逆，丈夫在机关工作又常年忙碌，权衡之下，能早晚陪伴孩子，成了最实在的选择。
其实哪些人适合转岗，慢慢也有了些共识：年过四十的老师，脱离熟悉环境后适应难度较大；职称高、荣誉多的，往往更适合深耕教育；而看重寒暑假的，转岗后难免会觉得可惜。
说到底，无论在哪行哪业，都是在各自的岗位上耕耘。工作本就没有轻松的，关键还得看个人能否快速调整状态，找到适合自己的节奏。
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