10月7日的湖北武汉，男子发信息向领导请假7天，陪患癌的父亲做手术，后见领导没有回复，又给领导打了个电话。结果陪父亲做完手术，返岗后却被公司以“未经批准无故旷工”为由开除。男子懵了，与公司理论未果，一怒之下与公司对簿公堂。法院这样判！ 主要信源：极目新闻10月14日报道   武汉有个四十多岁的大哥，老父亲查出癌症，医院定好了手术日子，他得请假去陪护，没成想陪完床回来，公司直接给了他一张解雇通知。   事情得从请假说起。   大哥知道父亲要手术，先给部门领导发了条短信，把父亲病重需要陪护七天的事说清楚。   短信发出去后，他盯着手机等回复，可一上午过去，屏幕连个通知都没有。   眼看第二天就要手术，大哥心里跟火烧似的，又给领导打了个电话。   电话通了，他把父亲手术的情况、自己要请假一周的事详细说了一遍，就盼着领导给个准话。   可领导在电话里没说同意，也没说不同意，就“嗯”了一声，然后就挂了。   大哥琢磨着，短信也发了，电话也打了，领导就算没明说，应该也是默许了。   第二天一早，他就赶到医院，陪着父亲做术前检查、签知情同意书，忙前忙后。   手术当天，他在手术室外坐立不安，足足等了四个多小时，直到父亲被推出来才松了口气。   接下来的七天，大哥基本没合过囫囵觉。   父亲术后要输液、要翻身、要喂饭，夜里还得时不时起来查看情况。   等父亲情况稳定些，他回到家一称体重，足足瘦了五斤。   可他刚回公司，人事就把一张解雇通知递到他面前，说他连续七天旷工，严重违反公司纪律。   大哥当时就懵了，赶紧拿出手机，翻出给领导的短信和通话记录，跟人事解释自己早就请过假了。   但公司这边不认可，说请假得填正式的请假单，一层一层审批通过才算数。   大哥既没填单子，也没拿到领导的书面批准，按制度就是无故旷工。   大哥反复说当时情况紧急，领导明明知道父亲要手术，可公司根本不听他的解释。   大哥心里别提多委屈了，父亲生病开刀，做儿子的在跟前伺候是天经地义的事，他前后请了两次假，领导又不是不知道，怎么回头就不认了？   一气之下，他去了劳动仲裁委员会，想讨个说法。   仲裁的时候，大哥把短信和通话记录都打印出来当证据，连几点发的短信、几点打的电话、通话时长多少，都跟仲裁员说清楚了。   公司代表则一个劲强调规章制度，说员工必须按流程来，少一步都不行。   最后仲裁委员会认定，大哥确实把请假的事告诉公司了，尽到了告知义务，公司就因为没走书面流程就解雇人，太苛刻了。   裁决下来，要求公司恢复大哥的工作，还得把这段时间的工资补上。   公司不服这个结果，又把大哥告到了法院。   法院审理的时候，法官特意问了大哥父亲的手术情况，还让他出示了医院开的诊断证明、手术记录。   法官也问了公司，要是员工遇到这种紧急情况，有没有简化流程的办法，能不能先休假再补手续。   全面了解情况后，法院维持了仲裁的裁决。   法官在判决书里写得很清楚：孝敬父母是咱们老祖宗传下来的美德，员工因为家里直系亲属重病需要陪护请假，这理由合情合理。   用人单位执行制度的时候，不能光认条文不认人，得有点人文关怀。   特别是员工已经说清楚情况的前提下，不能就盯着程序上的小问题，否定人家请假的正当性。   对咱们普通打工人来说，这个事也有启发。要是遇到紧急情况要请假，除了跟领导说，最好多留个心眼，发完短信再发个邮件，或者让同事帮忙在公司里提一嘴，留下点证据。   要是涉及到看病、手术，医院开的证明、缴费单这些，都得好好收着，万一用得上呢。   现在社会节奏快，大家工作都不容易，但人与人之间的理解和包容还是不能少。   公司多体谅员工的难处，员工干活也会更上心，员工按规矩办事，公司管理也能更顺畅，这样才能处得长久。   大哥最后总算保住了工作，也拿到了该得的工资，算是有个公正的结果。

                                        
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