又一个好消息来了，那就是全民的工资或将都要上涨了，一个全民狂欢的时代终于要来了。近日，北京、湖南多地就规定了从9月1日开始，上调员工的最低工资标准，连临时工的工资标准都作了上调的规定！有的地方还要求这个工资标准是不能够扣除社保费用的。这也就是说，现在的用人单位，你不但要给员工购买社保，员工到手的工资还不能够低于国家规定的这个最低标准。其实就在上个月，广西、上海多地就已经上调了员工的最低工资标准。如果不出意外的话，那么接下来全国各地或将都会纷纷执行这一政策。那么你说，这是不是一个全民狂欢的时代呢？这个时候，我相信有很多小老板们肯定就会哭丧着脸说，刚规定的强制缴纳社保让我还没有喘过气来，现在又来了一个最低工资标准，你让我们还怎么活啊。不要着急，我们先搞清楚国家这政策背后的动机，才知道接下来到底该怎么做？我们先来说一说我国当前经济出现了的一个危险信号。那就是我国经济现在一边在快速的增长，而另一边呢？年轻人的失业率却在上升，这说明什么问题呢？这说明国家的促消费和高端科技产业在带动我国经济的高速增长，而作为底层的老百姓，特别是刚毕业的大学生，大家都在极度内卷。这也就是说，现在我国的经济是呈现出两极分化的状态，你越往上走，你就会觉得越轻松，你越往下走，你就会觉得压力越大、越内卷。这也就是为什么现在有很多的老百姓都觉得今年的生活压力特别大的原因。那么在共同富裕的道路上，你说这是不是一个危险的信号呢？底层民众之所以这么内卷的原因，那就是因为现在市场已经是生产力过剩，供大于求了！而作为中小企业他们不愿意去创新寻求增量市场，更愿意在僧多粥少的存量市场当中去拼杀！所以，996就出来了，中小企业主不断的去增加大家的劳动强度，让一个人去干几个人的活，社保能不交就不交，工资能不涨就尽量不要去涨，尽量减少企业的运营成本。当然这样导致的结果呢？那就是边际效应递减，员工提不起精神来，干活没有积极性，更不会去搞服务创新，只会躺平得过且过，这进而就会让企业的产品更加没有优势了。最后这就只能够逼着企业去不断的打价格战，这又会进一步压榨员工的劳动价值，进而产生恶性循环！可以说，生产力过剩和财富分配的严重失衡，这才是底层民众内卷的根源啊。那么如此下去的话，即使国家GDP再创新高，老百姓也没有幸福可言啊。说到这里， 大家不妨点赞收藏，让更多的人看到。那么到底该怎么办呢？那就是改变当前经济发展的底层逻辑，我们必须要从内耗转向到追求“价值和价格增长”的长期收益，不能够再靠无底线的压榨员工的劳动价值，而苟延残喘的活着了。因为从经济学中的效率工资理论来讲，工资水平不仅会影响到工人的生产效率，还会影响到企业的经营总成本。因为高工资谁会轻易的去辞职呢，他们只会更加努力的去工作。这就为企业节省掉了大量的招聘和培训成本。另外，优秀的人才加入也会加大企业的正循环，为企业创造出更多的市场价值。所以，我们从国家之前对996制度的规定，到社保的强制缴纳，再到现在的基本工资上调，全部都在向外释放一个强烈的信号，那就是企业必须要提高员工的劳动价值了，如果你实在做不了，那就是把市场让出来，让有能力的人去做，去给到员工更好的福利待遇。我们再从另外一个角度来验证国家这一经济战略的走向。那就是人民日报对胖东来12个字的评价，用真诚换取信任，用信任赢得市场！因为现在胖东来的基层员工税后平均工资就约为9886元，店长月均工资更是达到了7.8万元，员工一年不但有四十天的年假，还有10天的不开心假，有委屈奖，重疾保障基金，特殊关爱基金等等，企业把95%的利润都分给了员工。可以说，胖东来让员工享受到了各种“神仙福利”，而员工则用极致的服务和行动来回报企业和社会，从而产生正循环。现在官媒对胖东来的评价，不就是国家在对胖东来这种经营理念的认同吗？所以说，接下来一个全新的经济时代就要来了，那就是我们所有人都将会进入到一个劳动力价值最大化的时代。#头号创作者激励计划#