7月14日，有网友公开反映称，在霸王茶姬离职后被店方张贴身份证号公示。图片显示，该公告直接打出员工姓名及身份证信息，时间为5月25日，并标注“多次违反公司规定 给予开除拉黑处分”，“三年内不得从事霸王茶姬相关工作”。

7月15日，涉事霸王茶姬工作人员称该员工与顾客发生争执遭投诉，公告是为安抚顾客，上面的身份证信息是假的不是员工本人的，告示也从来没有贴出来过，打印出来当天就不知道扔哪里了。

最新，记者联系到CHAGEE霸王茶姬(周口扶沟一峰广场店)工作人员，对方表示，公司已经在介入处理了，因为此事件还在持续发酵，所以现在门店店长已经停职了。

据报道，近日，多位知情人士了解到，霸王茶姬正在行业大量招人，“从总部到各分公司”，以星巴克、Tims居多。品牌营销方面，则从小红书、华为等公司挖人。霸王茶姬这一挖人动作，发生在其向“东方星巴克”冲击的关键期。今年5 月，霸王茶姬创始人张俊杰放话，2024年的目标是“中国销售额超过星巴克中国”。在此之前，霸王茶姬2024年Q1单季度GMV超过58亿元。

网友质疑：这违法了吧！

Miraitowa：太过分了，侵犯个人隐私还这么明目张胆。

阿拉丁史迪奇：把身份证号发出来已经违法了！

一箱果粒橙汁：把手里的权力发挥到极致了，心里是多阴暗。

冯律师法：如果员工因个人原因离职，公司在员工离职后再贴出此公告，侵犯员工名誉权。

也有人认为，公司是应该对店长有所处理的。

骑车游侠：这是在坑公司啊，遇到这样的分店长，公司还不赶紧给他开除，等着把公司坑破产？

一颗肉丸子.：如果是加盟最好解除合同，闭店整改，该辞退就辞退。

撒阿岛的藏獒：把负责人开了，给离职员工赔偿损失，发布道歉声明，开展内部整改和管理层员工关系培训计划，宣贯用人理念和准则，承诺此类事件不再发生，懂？你公司赚的是打工人的钱，给离职员工使绊子的品牌，这茶不喝也罢。

未经允许公布他人身份证信息，犯法吗？

事实上，公布身份证不侵犯隐私，但侵犯个人信息。

2021年1月1日，民法典正式施行，其中一大亮点，就是对个人信息的保护进行了专门规定。

根据民法典规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并应征得该自然人或者其监护人同意。（新闻晨报）


                                        
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