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女子离职被公示涉事店长已停职
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7月14日,有网友公开反映称,在霸王茶姬离职后被店方张贴身份证号公示。图片显示,该公告直接打出员工姓名及身份证信息,时间为5月25日,并标注“多次违反公司规定 给予开除拉黑处分”,“三年内不得从事霸王茶姬相关工作”。
7月15日,涉事霸王茶姬工作人员称该员工与顾客发生争执遭投诉,公告是为安抚顾客,上面的身份证信息是假的不是员工本人的,告示也从来没有贴出来过,打印出来当天就不知道扔哪里了。
最新,记者联系到CHAGEE霸王茶姬(周口扶沟一峰广场店)工作人员,对方表示,公司已经在介入处理了,因为此事件还在持续发酵,所以现在门店店长已经停职了。
据报道,近日,多位知情人士了解到,霸王茶姬正在行业大量招人,“从总部到各分公司”,以星巴克、Tims居多。品牌营销方面,则从小红书、华为等公司挖人。霸王茶姬这一挖人动作,发生在其向“东方星巴克”冲击的关键期。今年5 月,霸王茶姬创始人张俊杰放话,2024年的目标是“中国销售额超过星巴克中国”。在此之前,霸王茶姬2024年Q1单季度GMV超过58亿元。
网友质疑:这违法了吧!
Miraitowa:太过分了,侵犯个人隐私还这么明目张胆。
阿拉丁史迪奇:把身份证号发出来已经违法了!
一箱果粒橙汁:把手里的权力发挥到极致了,心里是多阴暗。
冯律师法:如果员工因个人原因离职,公司在员工离职后再贴出此公告,侵犯员工名誉权。
也有人认为,公司是应该对店长有所处理的。
骑车游侠:这是在坑公司啊,遇到这样的分店长,公司还不赶紧给他开除,等着把公司坑破产?
一颗肉丸子.:如果是加盟最好解除合同,闭店整改,该辞退就辞退。
撒阿岛的藏獒:把负责人开了,给离职员工赔偿损失,发布道歉声明,开展内部整改和管理层员工关系培训计划,宣贯用人理念和准则,承诺此类事件不再发生,懂?你公司赚的是打工人的钱,给离职员工使绊子的品牌,这茶不喝也罢。
未经允许公布他人身份证信息,犯法吗?
事实上,公布身份证不侵犯隐私,但侵犯个人信息。
2021年1月1日,民法典正式施行,其中一大亮点,就是对个人信息的保护进行了专门规定。
根据民法典规定,处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理,并应征得该自然人或者其监护人同意。(新闻晨报)
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