女员工因为顶撞了车间主任，车间主任怒吼着：“罚你 500！” 女员工随意地说了一句：“你愿意罚就罚吧。” 这让车间主任在众多围观员工面前觉得失了面子，进而声嘶力竭：“你再顶一句？罚你 1000！明天你签离职，我签字！”周围员工都不敢出声，有的低下头假装整理工具，有的悄悄往后退了退。女员工站在原地没动，手里还攥着刚才干活用的扳手，她看着车间主任说：“我没顶你，就是觉得罚款得有依据，公司规定里没说顶撞领导要罚这么多。”车间主任脸涨得通红，伸手指着女员工：“公司规定我就是执行层！我说罚多少就多少，你不服也没用！” 这时旁边一个老员工张哥忍不住开口：“王主任，有话好好说，这姑娘平时干活挺踏实的，今天可能也是一时冲动。”车间主任转头瞪了张哥一眼：“这里没你说话的份！该干嘛干嘛去！” 张哥抿了抿嘴，只好退到一边。女员工深吸了口气：“王主任，我知道今天我顶撞你不对，但罚款和让我离职，得按公司流程来吧。”车间主任气的来回踱步，指着女员工：“行！你等着！明天我就让人事找你！” 说完转身往办公室走，走了两步又回头：“今天这事没完！” 周围员工见状，也慢慢散开各自干活，有人路过女员工身边时，悄悄说了句 “别跟他硬扛”。女员工没说话，继续手里的活，只是动作比平时慢了些。下午快下班时，人事部门的李姐突然来车间找她，让她去趟办公室。女员工心里咯噔一下，跟着李姐去了人事办公室。进了办公室，李姐让她坐下，递了杯水：“今天上午你跟王主任的事，他跟我们说了。你说说具体情况吧。” 女员工把事情的前因后果说了一遍，原来早上是因为一批零件的加工标准，她觉得王主任定的标准太高，根本没法按时完成，跟王主任提了句意见，王主任就说她顶嘴。李姐听完点点头：“我知道了，公司有规定，罚款和解除劳动合同都得有明确依据，不能凭个人意愿来。你先回去，明天正常上班，这事我们会跟王主任沟通，也会查一下公司相关规定，有结果了再跟你说。”女员工心里松了口气，说了声谢谢就离开了人事办公室。第二天上班，她去车间的时候，王主任没在，其他员工看到她，也都正常跟她打招呼。快到中午时，李姐又来找她，说公司已经跟王主任谈过了，罚款的事取消，也不会让她离职，不过让她跟王主任道个歉，毕竟当众顶撞领导确实不太合适。女员工想了想，觉得自己当时说话语气确实有点冲，就同意了。李姐带着她去了王主任办公室，王主任脸色还是不太好，但看到李姐在旁边，也没再发脾气。女员工主动说了句：“王主任，昨天我说话太冲，跟你道歉。” 王主任哼了一声：“以后有意见私下说，别在众人面前瞎嚷嚷。” 说完挥挥手让她出去。这事之后，车间里的气氛又恢复了正常，女员工还是像以前一样干活，只是再跟王主任提意见时，会找没人的地方慢慢说，王主任虽然还是有时候会不耐烦，但也不会再随便说罚款或者让她离职的话了。


                                        
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