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为什么事业单位“人才引进”的人才大多留不住？
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我们单位去年招了个985硕士，说是人才引进。那小伙子刚来的时候可精神了，天天第一个到办公室，还主动帮老同志干活。结果三个月不到就蔫了，天天对着电脑发呆。食堂吃饭时候听他说，一个月到手四千二，房租就去了一千五。 领导还总让他写材料，改来改去最后用的还是第一稿。上个月看见他在人才市场排队，穿着面试时候那套西装...
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我们单位去年引进的博士，干了三个月就辞职了。说是给安家费30万，结果要签8年服务期，违约金50万。这哪是引进人才，分明是绑架人才。现在事业单位的待遇和发展空间，根本留不住真正有能力的人。
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我们单位去年引进的高材生，来了不到半年就辞职了。说是人才引进，结果连基本工资都发不齐，承诺的安家费拖了一年多还没到位。领导天天画大饼，实际待遇连本地企业都不如，还要求24小时待命。最可笑的是人事处长在会上说"年轻人要讲奉献"，转头给自己亲戚安排了编制。这种环境，有点本事的人谁愿意待？
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人才引进关键看待遇和发展空间，光有编制没用，工资低谁愿意留，单位要真想留人就得给够钱和机会，不然都是白搭
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我们单位去年引进一个博士，35岁未婚，要求年薪30万加一套房。领导批了，结果他干了半年就跳槽去企业，现在听说又准备换工作。单位里那些老员工都笑他眼高手低
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我们单位去年引进的高材生干了半年就辞职了，说是工资太低连房租都付不起，领导还天天画大饼说以后会好，结果人家直接去私企拿三倍工资了。
小编评论：
钱少事多离家远，谁还愿意当冤大头？
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