6月26日，北京企业联合会、北京市企业家协会（北京企联）召开2024年北京市企业管理创新与社会责任交流会，会议以“深入开展管理创新实践 加快发展新质生产力 推动企业践行社会责任”为主题，就企业如何完整准确全面贯彻新发展理念、加快发展新质生产力、深入开展管理创新、践行社会责任、推动企业高质量发展等热点话题进行交流研讨。本次大会还发布了《北京企业 ESG 管理体系指南》与《北京企业履行社会责任倡议书》。北京企联旨在通过一系列专项行动支持企业提升ESG治理水平，树立ESG行业标杆，共同建设北京企业ESG发展生态，为北京经济高质量、可持续健康发展作出积极贡献。
本次会议上，发布和推广了发布和推广了349项第三十七届北京市企业管理现代化创新成果，其中一等 116 项、二等 233项、优秀组织单位 15家；47项 2023年度北京市企业文化优秀成果，其中特等7项、一等17项、二等23项，以及20项2023年北京市企业社会责任优秀案例。
据了解，北京市企业管理现代化创新成果审定工作始于1985年，是北京企联在政府相关部门的指导和社会支持下开展的一项品牌工作。截至2023年，北京市企业管理现代化创新成果审定工作已成功举办37届，发布市级创新成果4033项，获得全国创新成果75项，及时发现和推广了一大批企业开展创新实践的优秀经验。北京企联于2021年重新组织开展北京市企业文化优秀成果的遴选推荐工作，发布市级企业文化优秀成果112项，获得全国企业文化优秀成果10项，挖掘、培育了一批企业文化建设典型，推进北京文化自信自强，引领和支撑企业高质量发展。2022年，北京企联启动了企业社会责任专项工作，推进企业积极履行社会责任，践行ESG理念，并开展了北京市企业社会责任优秀案例的征集发布、企业ESG管理宣讲会、专家研讨会等，各方参与积极，得到了广泛关注和肯定。
中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任在大会致辞中表示，管理创新是企业的永恒主题，企业要以实现企业高质量发展作为管理创新的首要任务，加快发展新质生产力，深入开展企业管理创新，推进企业治理能力现代化，要把企业文化作为企业软实力的重要体现，打造成企业长期健康发展的重要保证，同时要积极履行社会责任，努力建设生态文明、实施乡村振兴战略、促进人与自然和谐共生、推动高质量发展。
北京市政协委员、北京企业联合会会长张建利则指出，企业应重视管理创新对推动企业高质量发展的作用，深入推进企业管理创新，加快发展新质生产力，加强企业文化建设，以文化创新推动管理创新。他表示，北京企联将积极发挥枢纽型社会组织作用，搭建交流平台，持续开展成果审定工作，总结和推广企业管理创新实践和经验，加强管理创新人才培养和队伍建设，探索企业文化建设的新模式，继续推进深度参与社会责任、ESG生态体系建设，主动谋划开展特色履责实践，助力构建具有企业特色的社会责任管理实践模式，积极弘扬企业家精神，发挥企业家作用，强化企业诚信自律意识，推动企业发展向更高水平迈进，服务国有企业做优做强，服务民营企业发展壮大。
大会上，北京能源集团有限责任公司党委宣传部部长、新闻中心主任刘瑞红作企业文化建设典型经验交流，系统回顾了京能集团近年来大力加强企业文化建设，逐步实现了从产业融合到文化融合。北京电子控股有限责任公司总法律顾问、法律合规部总监王谨，国网北京市电力公司总工程师、党委委员史景坚及北京企联档案资料电子化工作委员会主任委员贾正芒分别围绕大合规管理体系建设、新型电力系统建设及建筑领域电子文件应用等方面作了管理创新典型经验交流。北京控股集团有限公司党委副书记、副董事长徐波及北京公共交通控股（集团）有限公司战略和改革发展部副经理韩韫喆分别围绕北控特色ESG实践、公交集团百年履责亮点作企业社会责任典型经验交流。
国企智库副理事长兼首席专家李锦围绕“管理创新是企业发展新质生产力的重要内容”作了主题宣讲。他表示，管理是企业发展之基，创新是企业发展之源，发展新质生产力需要管理创新，通过管理创新进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系，能够为新质生产力发展提供组织保障。京企智库专家、北京市企业管理现代化创新成果审定委员会专家委员、北京市社会科学院管理研究所副所长、北京市政府绩效管理研究中心副秘书长毕娟作了管理创新培训，就如何推进企业管理创新工作、总结提炼企业管理创新经验进行讲解，帮助企业强化管理提升技能、优化管理流程。
本次大会得到了政府有关部门的大力支持和企业家、管理专家的积极参与，在总结和推广新时期北京市企业管理创新经验、探讨企业改革和管理面临的突出问题、传播国内外先进管理理论和方法，引导企业在运营和决策中充分考虑环境保护、社会责任和有效治理，帮助企业实现可持续性高质量发展等方面发挥了重要作用。
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