6 月已至，夏日的热度逐渐攀升，而另一件事同样备受关注，那就是 2025 年养老金调整通知。从过往经验来看，本月中旬极有可能迎来这一关乎无数人 “钱袋子” 的重磅消息。一旦通知落地，各地便会马不停蹄制定具体调整方案，将养老金上涨落到实处。不过，在满心期待的同时，企业退休人员中却存在着一些认知误区，今天咱们就来好好掰扯掰扯。


6月起，养老金调整通知将迎来公布，企退人员要注意避免三个误区

不少企业退休人员心里犯嘀咕，觉得自己养老金水平本就不高，在调整时占不到便宜，甚至有人提议：养老金低于 3000 元的涨 300 元，高于 6000 元的就别涨了。但这种想法可不对！要知道，养老金调整有着统一规范，不管是企业退休人员，还是机关事业单位退休人员，都得按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整这 “三部曲” 来。并不会因为退休身份的不同，就额外偏袒某一方。一个人的养老金能涨多少，关键得看自身工龄长短、养老金基数高低等因素。举个例子，要是一位企业退休人员工龄长，在职时缴费也积极，虽然养老金基数一开始不高，但在调整时，涨幅说不定比一些高基数但工龄短的人还要大呢。所以说，养老金调整机制对所有人一视同仁，公平性满满。

6月起，养老金调整通知将迎来公布，企退人员要注意避免三个误区

还有观点认为，企业退休人员上涨金额铁定比机关事业单位退休人员少。这可太片面了！养老金上涨金额多少，不能只看退休身份。在企业退休人员里，不乏来自大型国企、央企的，他们退休后的养老金能达到七八千元甚至更高，与机关事业单位退休人员相比也毫不逊色。在实际调整时，这类企业退休人员的上涨金额超过部分机关事业单位退休人员，并非难事。不仅如此，一些地方在养老金调整中有独特举措。北京在挂钩调整时实行 “低提限高”，对于养老金相对较低的企业退休人员，同等条件下，上涨金额可能超过养老金较高的机关事业单位退休人员；山东则对达到特定年龄的企业退休人员予以高龄倾斜调整，哪怕他们原本养老金低于机关事业单位退休人员，算上这部分倾斜后，上涨金额照样能反超。所以，单以退休身份判定上涨金额多少，实在不准确。

去年养老金涨幅降至 3%，今年预计还会更低些。可这并不意味着企业退休人员个人涨幅超不过 3%。由于养老金涨幅计算公式是本人养老金上涨金额除以本人养老金，对于养老金基数低的企业退休人员而言，实际涨幅完全有可能更高，超 3% 甚至超 5% 都不稀奇。比如，一位企业退休人员养老金仅 1300 元，这次调整上涨了 70 元，那他的实际涨幅就是 70÷1300≈5.4%。从数据和过往经验来看，基数低的企业退休人员在涨幅上有更大提升空间。

6月起，养老金调整通知将迎来公布，企退人员要注意避免三个误区

综上所述，6 月大概率会迎来养老金调整通知，企业退休人员千万别被这些误区误导。养老金调整机制公平公正，上涨金额和涨幅并非由退休身份决定，而是取决于个人具体情况。对于大多数养老金偏低的企业退休人员来说，今年政策明确向中低收入退休人员倾斜，他们反而更具优势，实际涨幅可能更高。大家不妨多留意当地具体调整方案，耐心等待，相信到手的养老金会给生活添一份保障与安心。

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