找工作的尽头是考公和考编？

长辈们都希望自己的孩子们拥有一份长久的铁饭碗，甚至一些孩子刚步入大学时期就开始了紧张的备考准备。

但是随着近几年经济的发展，财政压力也日益显著，越来越多的单位开始水涨船高。

就连这个旱涝保收的铁饭碗也有些不那么坚固了，那么教师、医生、公务员这三个铁饭碗谁会最先被精减掉呢？

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“公务员”先被精简？

在大多数人的印象里，公务员就算是事业的尽头，毕竟公务员这个职业就算放到现在也是铁饭碗一样的存在，毕竟成为了公务员，就算是一个角迈入了国家的公务机构。

那么对于许多年轻人来讲，只要年龄没有超过35岁的就会想要去尝试这样的机会。

每年我们都能看到许多应届生们为了得到这个铁饭碗，大量的去报考公务员的名额，尽管一次尝试不成功，他们会一而再再而三持之以恒，下定决心想要考上为止。

那么对于他们来讲呢，不论是家庭原因还是个人自身原因都是非常好的，这个岗位竞争这么激烈的原因都是因为公务员是国家发工资，所以无论发生什么事情都旱涝保收。

尤其是在经过了上一次的“口罩事件”让许多做自由职业，甚至私企的人们顿时感觉到了公务员的益处。

那么对于公务员是否应该被精简掉呢？其实对于这个问题来说，许多人认为公务员是最容易先被经减掉的，毕竟医生是医院发工资，并不是吃财政治晚饭的，而医院是企业做管理的。

另外，像教师这个行业中的中小学生教师是因为国家实行的免费教育政策，在这期间教学的教师才会享受财政待遇。

因此也不存在养不起这样的问题，所以只有公务员和创收纯事业的单位人员需要精兵简政。

但是这样的说法你真的认同吗？

不少人认为其实作为一个医生同样是交养老保险的，而老师和公务员则是吃财政吃完饭的就退休前一分不交养老保险，而退休后老师的工资，却高的吓人。

所以他们认为应该将老师和公务员的退休金进行缩减，最好定一个高线，每月至少最高不能超过5000这样的养老保险，比公务员这份职业精兵减材要强得多。

“教师行业”被精简？

教师这个行业绝对是女生中最吃香的行业，无论是教什么样的学科，那么如果是女孩子能够成为老师相当于后半辈子已经算是非常稳定了。

在很多人的印象中，教师这个职业就是“带着滤镜的”，教书育人培养下一代，神圣且艰巨。

再加上很多长辈心中，教师这个职业就相当于是一个铁饭碗，于是要让自己的孩子争着抢着也往里送。

不过教师行业现在面临着一个问题，那就是我国生育率的不断下降，年轻人们的思想在逐渐变化，许多年轻人们甚至连婚都不结，那么更别提生育率下降这件事了。

看着来上学的孩子越来越少，甚至一些幼儿园纷纷倒闭，那么如果学生数量减少教师却一成不变的话，对于整所学校都是一件不平衡的事情。

几十个老师教几十个学生，一个老师一个星期一堂课，这就像是打破了自然的平衡系统。

想必在财政方面缩紧裤腰带的情况下，因此对教师行业进行一定的精简，也并非不可能的事情。

不过具体情况应该具体分析，我们不能对教师行业进行大规模的精简，毕竟一旦取消编制的话教师的工资，只能由学校分发。

那么大部分就是只会选择待遇好的私立学校，又怎么会去选择当一个偏远山区的乡村老师呢？所以对于教师这方面应该科学精简。

像学校和医院这样的收费部门就应该自收自治公务员，实行五年停招，等到优化之后再市岗招考。

再加上每个单位不招临时工的情况下，基础之上，临时工必定会有辞退的情况，这样既能清晰的明确出岗位上的人员，而且还对财政毫无压力。

因此，目前部分地区已经推出了“教师末位退出制”这并不是说明要取消编制，而是一种择优劣汰的操作方法。

让更适合的教师进入体制内，从而更好地培养出祖国的花朵，将来用于服务国家的建设，虽然这个方法对于一些教师有些残忍，不过这个方法还是受到了大家的一致认可。

“医生行业”被精简?

其实对于医生这个行业来讲，许多人认为医生是最不会被精简的行业，那么为什么呢？除了想让自己的后代有这样的一个就业选择之外，另一个就是“私心”。

要知道医生这个行业可是贯穿了人从出生到死亡这一生，而且在这期中无论是生大病还是生小病，绝对都离不开医生这个行业的接触和帮助。

据资料显示，我国医生大概有500万人，听起来是挺多的，可是跟我国全国人数做一下对比，其实这个比例还是相差巨大的。

又知道医生对于我国来讲是十分珍贵的职业，而且我们国家在医疗资源方面有着极大的进步性。

像这些医生们恰恰在面对这些形形色色的人们，打着给他们看病的风险，可是并不能分辨出是否是好人或者坏人。

近几年来伤害医生的事件频发，让人不得不将医生这个职业也列入了“高危职业”的行列。

而且随着人们生活水平的提升，大家在健康这方面的意识也逐渐加强了许多，所以在医疗方向更会进行一些深入的探讨。

更是在全国将要进行的老龄化时期，医生这个职业只会变得越来越稀有，当人手不足的情况下，可能会出现医疗资源紧缺这样的难题。

毕竟对于公务员教师医生这三种职业来讲，医生是最不怕被精剪掉的，因为他有真实的手艺在深这个东西是旁人不能学走的。

所以现在这个社会说夸张一点，相当于是病人的需求高，所以能得到的工资也高，正所谓有艺傍身，走遍天下也有酒肉。

所以在一定程度上医生这个行业还是相对于前两者来讲，紧缺性更少的行业。

三大行业“精简排序”

那么你对这三个职业心中有一个怎么样的规划呢？是有其他的想法吗？

不转，网友认为想要精简，首先要对政府机关进行合理的财源和机构精简合并，而且至少要裁员三分之一目的就是为了让有才能的人聚在一起发挥更大的作用。

其次，再对教师编制实行精简，这就像上文提到过的“教师末位退出制”，这个方法深受大家好评。

对于教育局和各个中心的学校来讲，完全从中脱离了教育教学和行政人员最大的极限，进行一定程度的淘汰或下放。

而且在这样的基础上，一个学校仅设一个正校长和一个副校长，一个书记一阵一副的教导主任并不需要那么多的官职，最多再加上财务两人总务一人。

那么再这样的情况下就可以像公正教学年级一样，一律兼职不脱产，凡吃空饷，长期以政代课，脱离教学的人员和行政超编人员一律辞退。

同样面对教师行业教师事件理出不凡，这样的事情也应该严惩不待违法犯罪，教师队伍素质要提高，把那些不会教书，品质差的教师清出去，教职人员进行完全清除查办。

最后对于医疗机构和行政人员实行精简来讲，医生和护士编制不仅不能裁员，还需要扩，一定要加强医疗队伍的建设。

为人民的生命安全打起更多的保护伞，另外现在医疗资源全部集中在大城市，县乡医院会看病的医生太少了，建议把医疗资源进行整合，加强县乡医院的力量。

面对医疗机构收费这一问题，应该清除腐败实行完全救死扶伤的人道主义，而想要通过抄近道、投机取巧的一些不法分子直接剔除体质外，进行完成的精简。

结语

精兵简政是一个问题，这几类人员待遇高也是一个问题，各种津贴、補助费超过基夲工资，有的单位部门职工在年终奖项奖金获十多万元，这类问题是否对财政压力有压力，大家深思。

信息来源：

【1】老秦聊财经 ： 《养不起了！公务员，医生，教师，财政压力太大了，应该精简谁呢？》2024-01-14

【2】未央财经：《当财政难以为继，养不起那么多人时，教师、医生、公务员该精简谁》 2023-08-08

【3】信阳市司法局：中央定调:机关单位精简编制，统一按5%清退!这5类人首当其冲，率先丢掉“铁饭碗”!2024-04-16