女员工在三期内被辞退，若认定违法解除，公司需要赔偿哪些项目？女员工在孕期、产期、哺乳期（统称“三期”）被辞退，若仲裁或法院认定为违法解除，公司须承担以下赔偿项目：1. 赔偿金（2N） 按《劳动合同法》第87条，以经济补偿标准的二倍支付。经济补偿为“每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资”，月工资指解除前12个月平均工资 。2. 继续履行合同期间的工资损失 若员工要求恢复劳动关系，公司需补发从解除日至裁判生效日期间的工资、福利，并补缴社保、公积金 。3. 生育待遇损失 因辞退导致员工无法享受生育津贴、医疗费用报销的，公司需按当地生育保险标准赔偿相应金额 。4. 生活补助与社保补缴 部分地区仲裁委或法院会酌情判令公司支付合理生活补助，并补缴或赔偿三期期间的社会保险费 。5. 其他合理费用 如员工因违法解除产生的合理维权费用（律师费、公证费等），在部分案例中亦获支持。简言之，公司除支付2N赔偿金外，还可能承担工资补发、生育待遇、社保补缴及相应损失，总额往往远高于普通违法解除。

女员工三期被违法辞退有啥赔偿


                                        
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