根据相关法律法规，单位不用给员工交社保的情况主要有以下几种：

公司不缴社保？别慌！这10种情况，居然合法不违规！

1. 返聘退休人员：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，单位无需为其缴纳社保。

2. 在校实习生：未毕业的学生与学校存在学籍关系，到用人单位实习通常签订实习协议，属于劳务关系，不属于劳动关系，单位不用为其缴纳社保。

3. 劳务派遣人员：劳务派遣人员的社保应由派遣单位缴纳，用工单位按约定支付劳务费即可，无需重复缴纳。

4. 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。用人单位通常只需为其缴纳工伤保险，无需缴纳其他社保。

5. 个体户外包企业业务人员：员工成立个体工商户并与企业签订外包协议，其工资转为个体户经营所得，无雇工的个体工商户由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。

6. 停薪留职人员：此类人员与原单位保留劳动关系，停薪留职期间到新单位工作，新单位只能与其签订劳务合同，不需要为其缴纳社保。

7. 协保人员：指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时，只能签订劳务合同，无需为其缴纳社保。

8. 非独立劳动的兼职人员：兼职人员本身有本职工作，由本职工作单位为其签订劳动合同和缴纳社会保险，兼职单位无需重复缴纳。

9. 承包商派遣人员：总包方派往分包商处工作的人员，若已与总包单位签订劳动合同，与总包方存在“归属关系”，分包方只需与派遣人员签订劳务合同，不需要为其缴纳社保。

10. 境外员工：若境外员工所在国家或地区已有相应社保安排，且符合相关国际条约或双边协定，用人单位可不为其重复缴纳国内社保。

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需注意，企业应严格按照法律规定判断是否无需缴纳社保，避免违规带来法律风险。


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