话说对于体制内干部来说，科员到副科级干部的提拔晋升，有的时候意味着是量变到质变的转变， 不要小看这一步的进步，或许对于市里省里甚至部委来说这只是一个职级待遇的改变，根本算不了什么重要的事情，但是对于广大县级以下单位的干部来说则是职业生涯的一次重大跨越。因为对于一个正科级的单位建制来说，副科级就意味着是单位的副职，基本上就是所谓的副局长或者副镇长，这已经算是单位的班子成员，是真正意义上的领导干部，摆脱了普通科员的处境，细细想来其实有三大好处。

第一个就是很多人对你的态度变了，奉承吹捧的话语越来越多。因为当了副科级干部，就意味着要管理几个部门和一些干部，你能指挥他，就等于手里有了权力，有了权力自然这些人就会有求于你，因为他们的进步第一关就在你这里，毕竟上级考察干部第一关就是跟分管领导谈话，你谈话的方向很有可能决定你收手下的人的前途，因此他们肯定会投你所好，但是作为领导一定要清醒，这种吹捧不是针对你个人，而是针对你手中的权力，如果哪一天没有了权力，或许他们翻脸就会比翻书还快，所以一定要要认清这个现象。

第二个就是自己的圈子越来越大，资源越来越丰富，当了副科级干部，就可以参加以前无法参加的会议，就可以认识很多奇谭单位的领导干部，从而积累人脉，人脉多了，如果想要联系别人办点事情，也会好得多，毕竟价值资源的互换是成年人世界很正常的事情，比如父母就医，孩子上学，这些都是需要资源去协调的，而副科级的职务就是打通这些渠道的正确道路。

第三个就是在家里人和身边人中地位突然变得高大起来，因为对于一个小县城来说，科级干部都是县里组织部门管理的干部，不管在县里哪一级都算得上是领导干部，属于事业有成仕途顺遂的典型，也会被家里人是认为混的好的一类人，很多亲戚朋友都会觉得可以有求于你，自然态度就会变得不一样，在家里的地位也会陡然而升，话语权越来越多。

但是其实在这些变化面前，还是要保持清醒的头脑，并不要因为外界的变化迷失了自己，有的人升了官变得扩口大气粗，目中无人，一旦从领导岗位下来后百般不适应，还美其名曰人走茶凉，其实是自己没有看透这些事情，如果自己在领导岗位做得好，行的正，就算退休了也会受人尊敬，如果在位置上天天只会耍态度，闹脾气，想必最后就是孤家寡人一个，成为别人避之不及的人。


                                        
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