当前，机关事业单位的“中人”（即2014年10月1日前参加工作，之后退休的人员）的养老保险待遇，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分组成。其中，过渡性养老金在退休金总额中占比最大，约为40%左右。随着60后、70后和80后陆续退休，过渡性养老金的比例将逐渐下降，直至2014年10月1日以后参加工作的“新人”退休时，过渡性养老金的计算完全结束，养老保险待遇构成将从四部分变为三部分。那么，这是否意味着退休待遇会降低呢？

过渡性养老金逐步退出，机关事业单位退休养老待遇是否会受影响？

实际上，在晚退休人员的过渡性养老金逐渐减少的同时，他们的个人账户养老金和职业年金却在不断累积增加。退休待遇是否会降低，关键在于这两者的增减差额。经计算，每减少一年的视同缴费年限，每个月过渡性养老金将减少约112元。而个人账户养老金和职业年金则分别按照社保缴费基数的8%和12%进行缴纳，每缴纳一年，退休后两者合计每月可增加约138元（以上计算数据基于社平工资8000元，视同缴费指数和实际缴费指数均为1，计发月数为139个月，未考虑个人账户养老金和职业年金的投资收益）。

过渡性养老金逐步退出，机关事业单位退休养老待遇是否会受影响？

通过上述计算和分析，可以预见，未来机关事业单位退休人员的过渡性养老金虽会减少，但并不会导致整体养老保险待遇下降。相反，随着缴费年限的增加，退休后的养老保险待遇总额将呈现逐步上升的趋势。因此，退休人员的养老保障水平仍将得到有效保障，并有望实现持续稳定的提高。


                                        
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