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最近招了个浑身软肋的优质员工：房贷150万，独生子、孩子刚出生
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前两天听人说个事，给我听愣了。
说有个哥们，背着150万的房贷，孩子刚出生，老婆全职在家带娃。
就这么一个浑身都是“软肋”的人，他们老板不但没嫌他事儿多，反而特别器重他。
理由是啥？
说他稳定，跑不了。
这话说得，又现实又扎心。
一.
我老家县城里，有个开装修公司的老板，快六十了。
他前几年招过一个特有灵气的年轻设计师，小伙子一人吃饱全家不饿。
干了不到一年，被大城市的公司高薪挖走了，项目干一半，撂挑子了。
从那以后，这老板招人，就爱招那种三十来岁，孩子上小学，背着车贷的。
他跟我说得特实在：“小年轻有才华，但心野，留不住。这种有家有业的，他不敢乱动。”
“我培养他，他得想着下个月的学费和车贷，他能踏踏实实在这儿干。”
你看，在你这儿是生活的重担，在人家那儿，是“风险可控”。
二.
我一前同事，在一家互联网公司做运营，女的，俩孩子的妈。
她们部门搞项目，通宵加班是家常便饭。
领导分活儿的时候，最难、最熬人的任务，总会“优先”考虑她。
为啥？
那些二十出头的小年轻，加两天班就喊着要辞职，要“寻找自我”。
可她不行，她得供两个“碎钞机”，还得还房租。
领导心里明镜儿似的，只要工资发到位，她就能撑下去。
这不是欺负人，这在领导眼里叫“抗压能力强”，是优点。
你的生活，成了别人拿捏你的筹码。
三.
再说个医院的事。
一个外科的主治医生，四十出头，技术是科里一把刀。
他家啥情况？老婆身体不好，常年吃药，孩子在国外读书，一年开销几十万。
全家就指着他这份工资。
所以，科里有什么紧急手术、节假日值班，他从来不推。
别人觉得他敬业，是劳模。
其实呢？是他根本没有说“不”的底气。
他把所有压力，都变成了手术台上的精准和冷静。
因为他知道，他手里的刀，不仅关系着病人的命，也关系着自己一家人的命。
说白了，这些所谓的“软肋”，早就不是什么秘密了。
它正在变成一种新型的“职场优势”。
老板们现在看的，早就不是你飞得高不高了。
而是看你身上拴的绳子，够不够重，够不够结实。
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