不知不觉，进入体制内已经5年了。

这5年里，我见过很多人，为了升职想尽各种办法。

有人拼命钻研业务，把工作干得无可挑剔，谁提起都会竖大拇指。有人四处托关系、走后门，把人脉铺得又宽又广，那叫一个左右逢源。还有人整天琢磨各种 “小手段”，妄图引起关注。

可最后，真正能提拔上去的，往往都不是这些人。我以前也是在这些弯弯绕绕里钻了很长时间，后来才明白，体制内想要提拔，门道只有一个：那就是跟对人、做对事。

1.领导不顾人，有多远躲多远

我刚考进单位的时候，有一位女同事给我留下的印象很深刻，当然并不是她长得多漂亮，而是我觉得她很优秀。不管是为人处世、言谈举止，还是工作态度、工作能力，都无可挑剔。

可是尽管这么优秀的干部，在乡镇熬了快十年了，仍然只是一个普通的中层。

当时她担任扶贫办主任。干过扶贫的应该都知道，扶贫办当时是乡镇压力最大、责任最重、加班最多的部门。她作为一个女干部，硬是把各项工作做的有声有色，数据从没出过差错，每次上级来检查，都是满意而归。

扶贫工作最忙的那几年，正好赶上她怀孕，挺着个大肚子照样加班熬夜，吃住在单位。后来孩子出生，还没出满月，当时的镇党委书记就不停地打电话催她上班，并给她画大饼，忽悠她今年提拔副科一定把她的名字报上去。

就这样，她丢下还没满月的孩子就去上班了。后来还把孩子接到了单位，请了一个保姆平时在宿舍照顾孩子，自己抽空去给孩子喂奶。

可是，现在孩子已经7岁了，她依然还是一个普通科员，而当时给她画饼的那位镇党委书记，早已调往县里当局长了，据说后来还被提拔成邻县的副县长。

这样的领导，只看重自身利益，完全不顾下属的付出。需要你干活时，对你百般讨好、承诺不断，让你心甘情愿卖命。

可一旦觉得你没利用价值了，马上变脸，才不会关系你的死活。

遇到这种领导，最好的办法就是“装怂”。既然躲不掉、走不了，那就躺平吧！

2.顾人的领导，你就死心塌地跟他干

我是比较幸运的，因为有文字功底，刚进单位就被领导赏识，安排我到了党政办。

在党政办期间，我还包了一个村，还担任一个村的脱贫攻坚指导员，同时还要负责人大、团委、武装等日常工作。

那一段时间，我就像是一个停不下来的陀螺。书记安排一个讲话、镇长让写一篇汇报；上午下村扶贫，下午还要写公众号、报材料，晚上熬夜加班整理贫困户档案……

当时我负责乡镇公众号的写作发布，后来市日报社记者跟我联系，我开始向日报供稿，随着刊发的稿件越来越多，县委宣传部的领导就打起了我的主意，想要借调我过去。

我领导拒绝了，他说：去了宣传部也只是一个“苦力”，对我个人成长进步没有一点好处，如果是组织部借调，咱还考虑考虑。

后来有一次，领导让我准备一下我个人的简历、照片还有曾经发表过的文章发给他。说是新来的县委书记要找秘书，准备把我推荐上去。只是后来因为县领导表示不想找本地人，我就没有实现职场的跨越。

又过了两个月，书记把我叫到办公室对我说：明天到组织部找X部长报到。于是，就开始了我的在组织部借调的生涯。

在组织部借调期间，有一次提拔副科的机会，全镇就一个名额，镇党委书记给我打电话让我填写相关材料，还告诉我这是我应得的。

只是可惜后来组织部反馈，我不符合提拔条件，因为我参加工作还不满4年。尽管如此，我依然对领导充满了感激。

3.跟对领导，还要做对事

所谓做对事，我理解的是，领导关注的工作永远排在第一优先！

同时，还要能够准确领会领导的意图，不能跟领导对着干。

在组织部借调期间，我以踏实认真、任劳任怨的工作态度和出色的工作能力得到了副部长的认可。

这位副部长是从乡镇一步一步走过来了，曾经担任过普通科员、副镇长、镇长和镇党委书记，是一位很务实也很了解乡镇情况的好领导。我们镇党委书记曾给我说过：你就跟着X部长好好干就行了，其他的什么都不要想！

于是我谨记书记的嘱咐，副部长安排的任何一项工作，我都尽力做到最好。就算是私下的不经意间的一句话，我都会放在心上，并想尽办法去落实。

在组织部两年半，没少吃苦，更没少加班，当然也没少得到副部长的照顾和关心，无论是工作上的、还是生活上的。

副部长曾在一次和我们闲聊的时候说过一句玩笑话：也就是我不管干部（当时他主要分管基层党建工作），等我当了常务，第一个提拔的就是XX（我的名字）。

虽然感觉只是一句玩笑话，但是当时我真的被感动的一塌糊涂。

不久之后，这位副部长被重用了，成了组织部的常务副。而我现在，也已经被提拔为副科了。

体制内就像一个大家庭，领导就是这个家庭的 “长辈”。你想在这个家庭里混得风生水起，得到长辈的认可和支持是必不可少的。

你把忠诚和能力给值得追随的领导，领导也会把位置和机会给你。

别听那些"是金子总会发光"的鸡汤，没有领导举荐，就算是一块24K纯金，也得在烂泥里埋着。

在体制内，选领导比选对象还重要，对象选错了能离，领导跟错了，耽误的可是实打实的青春。