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中央定调！弹性退休，1975-1984年出生的女职工怎样选择退休时间
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1975年-1984年原法定退休年龄50岁可以退休的女职工，随着弹性退休制度落地，她们可以选择什么时间退休的？主要分为三种选择，弹性提前退休，弹性延迟退休和改革后的法定退休年龄退休。今天剖析一下不同时间的选择有何影响？
首先是弹性提前退休，这个提前是有前提的，最早不能早于原法定退休年龄即不能早于50岁。不管怎么弹性提前，原法定退休年龄基础线是不变的。然后提前时间不能超过三年，比如改革后54岁退休，想要提前最多只能是51岁。然后再满足最低缴费年限。从2025年到2029年还是15年，但是2030年开始每多1年最低缴费年限增加半年，一直到2039年固定到20年。
举例子，江苏的李姐，1980年1月出生，在企业缴纳保险基层职工，不是干部原法定退休年龄50岁退休。改革后的法定退休年龄是52岁7个月，改革后的退休时间是2032年8月。那么李姐想要50岁弹性提前退休需要满足什么条件？1）不能早于50岁，李姐没有早于，李姐就是想要50岁退休。2）改革后的法定退休年龄52岁7个月距离想要50岁提前2年7个月，退休没有早于3年。3）弹性提前退休最低缴费要达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限。有朋友不理解这句话是什么意思，其实就是李姐50岁弹性提前退休，那年是1980+50=2030年，根据2030年最低缴费年限已经从15年变成15年+6个月，所以李姐想要50岁退休，最低缴费年限就是15年+6个月。
所以在2025年期间不仅法定退休年龄不是固定的年限，最低缴费年限也不是固定年限。提前退休可以尽早享受退休生活，尽早领取退休金，缓解经济压力也是一个不错的选择。
那么弹性延迟退休，就是改革后的法定退休年龄的基础上最长延迟不能超过三年且只能延长一次，而且最重要的是单位是否同意弹性延迟，本人要有意愿延迟然后再跟单位进行协商，双方协商一致都同意的情况下才能弹性延迟退休。在这里有一个特别的就是公务员、国有企业事业单位管理人员及领导者是不能选择弹性延迟退休的。对于上述工作岗位都是有编制的、有人员限制的，我觉得正是政策里的这项内容也保障了新鲜血液的融入，团队的生命力和活力。
那么普通基层员工、普通职工是可以选择弹性延迟退休。到时候选择弹性延迟的员工提前一个月跟单位以书面形式明确即可。那么1975-1984年女职工选择弹性延迟退休跟选择弹性提前退休和按照改革后法定退休年龄退休员工，在工龄上跟自己相比较肯定是更长的，个人养老金账户余额也是更多的。因为养老金秉持着多缴多得长缴多得原则，因为1975-1984年这部分女职工改革后的法定退休年龄从50岁变成55岁，延迟就是50-58岁这个区间还是比较年轻的，自己身体允许干的动，单位也允许的情况下可以选择弹性延迟退休，退休待遇肯定有所增加。
当然1975年-1984年的女职工也可以选择根据改革后的法定退休年龄正常退休，女职工按照每2个月延迟1个月原则进行的，而且选择改革后的法定退休年龄要满足所退休年份对应年份的最低缴费年限。举个例子，女职工王姐，1975年2月出生，改革后的法定退休年龄是50岁1个月，改革后的退休时间2025年3月，2025年最低缴费年限是15年，所以王姐只要工龄满15年，今年三月份就可以退休。所以改革后的法定退休年龄也是给予一些希望延迟退休的员工们的选择，因为相比较以前而言，到了岁数就必须退下来，尤其是女同志而言50岁，年龄不大身体也好，这么早退休对于自己、对于单位、对于社会都是一种资源提前浪费。所以大家可以根据自身具体情况，合理选择，尽早规划！
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