有读者咨询，体制内勤勤恳恳、点灯熬油十几年，当老黄牛当了快40岁，最近单位提拔了很多年轻人，而自己却慢慢被边缘化，感觉很绝望！


体制内中年人资历优势已成为过去式，某省公务员局数据显示，40岁以上正科级干部仅12%能在五年内晋升。


职级并行政策本为基层开辟通道，却因职数限制和领导挤占沦为“画饼”。

更残酷的是，35岁已成为隐形的职场生死线——遴选受限、转岗无门，只能困守一隅。

提拔嫌老、退休还早，我们该如何苟住？


每个人都有自己的节奏和命运，不必过于强求和羡慕。

潜下心来，做好你当前岗位的工作，无论大小事，只要过你的手，你都能完美漂亮地做好，立足本职，做到最优。

何愁口碑不显，能力不露，表现不佳？

风头不对的时候，改狼狈就狼狈，改苟着就苟着，不要太把自己当回事。要学会把自己“藏”起来，盯住机会，静待转机。

前期从内在提升个人素质，外在打造个人口碑。

更重要的是要盯住机会，遇到机会一定不要手软，先抓住再说，趁早下手，犹犹豫豫，前怕狼后怕虎，等你下定决心，黄花菜都凉了。


做好精力管理。

人到中年，精力有限。


体制内十几年，我们应该会更加清醒地意识到，其实大部分工作中的事情都没那么重要。


有些是领导一拍脑袋想出来的，有些工作就是为了给决策者试错的，不要把每件工作都当作考试题，都要去考100分，着重去做那些重点任务，做出成绩，剩下来的事，允许自己拿个及格分。


用80%精力守护20%核心利益，在工作中适当“抓大放小”、排好优先级。

要高效处理紧急且重要的事情，比如：领导督办的事项，今天上午陪同领导参加一项活动，那么下午你重要的工作就是撰写上午的新闻稿，并及时报给领导审核。

重点投入重要不紧急的事情，比如：子女教育、技能提升、职称评定等；

简化处理紧急但不重要的事情，比如：例行报表，常规工作；

果断舍弃不紧急不重要的事情，比如：无效社交。


人一定要有自洽的能力，说白了就是自己哄自己的能力。

毕竟把自己哄开心了，拥有了稳定的内核，办公室团结不团结，只要没惹到你身上，又哪是需要你操心的事情呢？


体制内的工作是稳定的，有保障的。但是如果不会自己哄自己，稳定的工作并不能带来内心的安宁。

唯有学会自洽，学会了如何在忙碌中找到松弛，如何在工作中抓住重点，不至于胡子眉毛一把抓，方能安排好工作，过好惬意生活。

就像汪曾祺说的：“我的人生，就像那栀子花一般痛快。”


写在最后：


熬过寒冬，自有春汛。

体制内中年人的“苟”，是看清现实后的战略性蛰伏。

好好规划生活，锻炼身体，增强体能，有个平静的心态比啥都强。

现在这种情况不是比谁钱多，而是比谁活得久。

他强由他强，清风拂山岗。


                                        
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