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今天咱们可得好好扒一扒甄选这家公司,那里面的情况,简直乱得跟那打乱的毛线团似的!
你瞅瞅,这甄选的内部,那真是混乱得没边儿了!为了追求那所谓的流量,啥损招都往外掏,根本就不考虑后果。大老板还有那些主播们,一个个就跟打了鸡血似的,争着抢着去追求那个啥黑红效应。我的老天爷呀,这都是啥奇葩操作哟!
就拿那贵州行风波来说吧,老俞居然想把责任推到宇辉身上,让他来背这个大锅。这事儿一出来,简直惊掉了所有人的下巴!还有那个日月,也跟着瞎掺和,一通乱搅和,引发了一大摊子的争议。这都叫啥事儿啊!“真让人头疼!”
再说那个日月,被批评了还不服气,一个劲儿地喊冤,觉得自己可委屈了,被冤枉得不行。可咱们好好琢磨琢磨,你既然是个公众人物,那能不对自己的言行负责吗?出了问题不想着反思自己,就知道在那儿喊冤,这能行吗?“这不是瞎胡闹嘛!”
咱们再聊聊主播们的高薪问题。拿了那么多钱,是不是就得承担起相应的责任来?不能光想着往自己兜里搂钱,啥形象啥影响都不管不顾了。
这不禁让我想起李佳琦还有其他一些主播,也是因为说话没个把门的,没把握好尺度,结果给自己惹了一身的麻烦。“这不是自己给自己找罪受嘛!”
再看看这甄选的管理方式,那简直是被批评得体无完肤。老是在试探公众的底线,就跟在悬崖边上跳舞似的,难道就不怕哪天把大家都惹毛了,彻底失去大家的信任?“这心也太大了吧!”
还有俞老板对待犯错员工的管理态度,也是让人丈二和尚摸不着头脑。到底是心太软舍不得下手,还是自己心里也没个准主意?“这可真让人捉摸不透!”
你说这公司,原本可能有着不错的前景,咋就把自己折腾成这样了呢?是不是在发展的道路上迷失了方向,只盯着眼前的利益,忘了长远的规划?
我就在想啊,如果大老板和主播们能多花点心思在提升产品质量和服务上,而不是一门心思搞那些歪门邪道的黑红套路,说不定情况会大不一样。毕竟,观众和消费者的眼睛是雪亮的,靠噱头只能一时吸引眼球,长久不了。
还有啊,对于犯错员工的处理,不能总是含含糊糊,要有明确的标准和态度。不然,其他员工心里能踏实吗?这公司的风气能好吗?
再说这家族企业文化,如果不能与时俱进,不能接纳新的管理理念和方法,那不是自己给自己套上了枷锁吗?
咱们看看那些成功的企业,哪个不是管理有序,责任明确,企业文化积极向上的?甄选要想翻身,真得好好学学人家。
而且,现在市场竞争这么激烈,消费者的选择多了去了。甄选要是再不赶紧整顿,改变现状,说不定很快就会被淘汰出局。
小伙伴们,你们觉得要是给甄选来个大改革,从哪些方面入手效果会比较好呢?是先整顿管理层,还是先调整企业文化?或者是先改进产品和服务?大家快来各抒己见,说不定咱们的想法能给甄选一点启发,让它重新走上正轨呢!
说到这儿,咱们就不得不深入聊聊公司管理和家族企业文化的问题了。这种乱成一锅粥的局面,到底跟家族式管理有没有关系?是不是这种管理模式限制了公司的发展,导致了各种混乱和矛盾?“这可得好好想想!”
我个人觉得啊,俞老板倒不如干脆放手管理这一块儿,别啥都紧紧攥在手里不松开。好好专注于自己的个人发展,说不定这样,甄选还有得救。
小伙伴们,你们说这甄选还有没有希望整顿好啊?俞老板到底该怎么做才能挽回这糟糕的局面呢?快来评论区跟我唠唠,咱们一起开动脑筋出出主意!
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