为了您更好的阅读互动体验，为了您能够及时看到更多内容，点个“关注”我会每天为您更新更多精彩故事、分享不一样的精彩瞬间 今天咱们可得好好扒一扒甄选这家公司，那里面的情况，简直乱得跟那打乱的毛线团似的！ 你瞅瞅，这甄选的内部，那真是混乱得没边儿了！为了追求那所谓的流量，啥损招都往外掏，根本就不考虑后果。大老板还有那些主播们，一个个就跟打了鸡血似的，争着抢着去追求那个啥黑红效应。我的老天爷呀，这都是啥奇葩操作哟！

就拿那贵州行风波来说吧，老俞居然想把责任推到宇辉身上，让他来背这个大锅。这事儿一出来，简直惊掉了所有人的下巴！还有那个日月，也跟着瞎掺和，一通乱搅和，引发了一大摊子的争议。这都叫啥事儿啊！“真让人头疼！” 再说那个日月，被批评了还不服气，一个劲儿地喊冤，觉得自己可委屈了，被冤枉得不行。可咱们好好琢磨琢磨，你既然是个公众人物，那能不对自己的言行负责吗？出了问题不想着反思自己，就知道在那儿喊冤，这能行吗？“这不是瞎胡闹嘛！”

咱们再聊聊主播们的高薪问题。拿了那么多钱，是不是就得承担起相应的责任来？不能光想着往自己兜里搂钱，啥形象啥影响都不管不顾了。 这不禁让我想起李佳琦还有其他一些主播，也是因为说话没个把门的，没把握好尺度，结果给自己惹了一身的麻烦。“这不是自己给自己找罪受嘛！” 再看看这甄选的管理方式，那简直是被批评得体无完肤。老是在试探公众的底线，就跟在悬崖边上跳舞似的，难道就不怕哪天把大家都惹毛了，彻底失去大家的信任？“这心也太大了吧！”

还有俞老板对待犯错员工的管理态度，也是让人丈二和尚摸不着头脑。到底是心太软舍不得下手，还是自己心里也没个准主意？“这可真让人捉摸不透！” 你说这公司，原本可能有着不错的前景，咋就把自己折腾成这样了呢？是不是在发展的道路上迷失了方向，只盯着眼前的利益，忘了长远的规划？ 我就在想啊，如果大老板和主播们能多花点心思在提升产品质量和服务上，而不是一门心思搞那些歪门邪道的黑红套路，说不定情况会大不一样。毕竟，观众和消费者的眼睛是雪亮的，靠噱头只能一时吸引眼球，长久不了。

还有啊，对于犯错员工的处理，不能总是含含糊糊，要有明确的标准和态度。不然，其他员工心里能踏实吗？这公司的风气能好吗？ 再说这家族企业文化，如果不能与时俱进，不能接纳新的管理理念和方法，那不是自己给自己套上了枷锁吗？ 咱们看看那些成功的企业，哪个不是管理有序，责任明确，企业文化积极向上的？甄选要想翻身，真得好好学学人家。

而且，现在市场竞争这么激烈，消费者的选择多了去了。甄选要是再不赶紧整顿，改变现状，说不定很快就会被淘汰出局。 小伙伴们，你们觉得要是给甄选来个大改革，从哪些方面入手效果会比较好呢？是先整顿管理层，还是先调整企业文化？或者是先改进产品和服务？大家快来各抒己见，说不定咱们的想法能给甄选一点启发，让它重新走上正轨呢！ 说到这儿，咱们就不得不深入聊聊公司管理和家族企业文化的问题了。这种乱成一锅粥的局面，到底跟家族式管理有没有关系？是不是这种管理模式限制了公司的发展，导致了各种混乱和矛盾？“这可得好好想想！”

我个人觉得啊，俞老板倒不如干脆放手管理这一块儿，别啥都紧紧攥在手里不松开。好好专注于自己的个人发展，说不定这样，甄选还有得救。 小伙伴们，你们说这甄选还有没有希望整顿好啊？俞老板到底该怎么做才能挽回这糟糕的局面呢？快来评论区跟我唠唠，咱们一起开动脑筋出出主意！ (免责声明）文章描述过程、图片都来源于网络，无低俗等不良引导。如果涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我们，我们将第一时间删除内容！如有事件存疑部分，联系后即刻删除或作出更改。 


                                        
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