你有没有遇到过这种事？

已经离开老公司好几个月了，结果某天突然收到一封来自前公司的邮件。不是问候也不是感谢，而是让你提供现在单位的信息，甚至要证明你现在没去他们的竞争对手那里上班。这不是找茬是什么？

离职数月了，还发封邮件来恶心我。。。

为什么会这样？其实背后可能跟“竞业协议”有关。简单说，就是你在这家公司干完活，不能立马跳槽去他们的同行或者做相关的创业。目的嘛，就是为了防止商业机密外泄。

离职数月了，还发封邮件来恶心我。。。

这类限制通常有时间范围，一般是半年到两年不等。而且重点来了——如果你要遵守这些限制，原公司是有义务支付补偿金的，一般是你离职前工资的30%到50%。毕竟人家为了守约，放弃了不少工作机会，总得有点回报吧？


但现实中很多公司只谈义务不谈钱。嘴上说得一套一套的：“你不能去这里，也不能碰这个行业。”但补偿金？对不起，不存在的。这哪是协议，分明就是单方面的要求。

离职数月了，还发封邮件来恶心我。。。

有个网友就遇到了这种糟心事。离职都几个月了，突然收到一封邮件，要求他提供新公司的详细信息。这就有点离谱了。


正常来说，如果公司真的打算启动竞业协议，应该在你离职当天就通知你，并且按月给你打补偿金。否则所谓的“协议”，根本就没有法律效力。你现在才想起来查岗？那你是不是也该先把钱补上再说？


更离谱的是，有些邮件不仅问你去哪上班，还想套出你新公司的地址、部门、业务方向。这就完全越界了。竞业协议最多可以确认你有没有违反约定，至于你现在在哪、做什么，人家没有权利知道这些细节。


还有一种情况是：你压根就没签过竞业协议，结果莫名其妙收到这种邮件。那就更要警惕了。很可能是前东家在试探你，想看看你是不是进了他们的竞争对手公司。说白了，这就是一种“钓鱼”行为。

离职数月了，还发封邮件来恶心我。。。

网友们对这事也是议论纷纷。有人直接表示：“反手举报一波，看他敢不敢继续嚣张！”也有网友调侃：“这是离职后还被查岗，连自由都没了。”


其中一条评论我觉得挺中肯：“竞业限制什么时候开始，必须一开始就说明白。拖了几个月再来提，流程本身就违规。”


那如果你也遇到类似的情况该怎么办呢？

首先，你要回忆一下自己当初离职时到底有没有签过竞业协议。如果签了，那你就得看看这家公司有没有按时支付补偿金。如果没有，那你完全可以不搭理他们。

离职数月了，还发封邮件来恶心我。。。

其次，建议你找个专业律师咨询一下。这种涉及法律条款的事，最好别自己瞎处理，搞不好反而吃亏。


最后，心里要有数：那些连补偿金都不愿意给，还要搞“查岗”的公司，大概率管理也不规范。既然已经离开了，那就别再纠结，把精力放在自己的发展上更重要。


                                        
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