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劳务派遣悄悄“改名“：不只是换称呼，更是用工模式的深层调整
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打工换了新名字，钱包却变薄了。最近找工作的人发现，劳务派遣的工作少了，多的是什么灵活用工、人才外包。
这不是简单换个名字那么简单。有的工人换了新称呼，待遇真的变好了，有的却是掉进了新套路，工资少了，福利没了。
现在国家有规定，到2025年，用劳务派遣的人不能超过公司总人数的十分之一，而且只能用在临时性、辅助性、替代性的岗位上。
公司要想活下去，又想合规，就得想办法。有的企业是真心实意要改变，有的只是换个名字继续老路子。
一家做电器的工厂把派遣工改叫“产线协同专员“，不只是改名字，工资待遇也变了，跟正式工一样多，还能参加公司的改进会议。
有个互联网公司把派遣工程师叫“技术协作顾问“，大家不再说他们是“派来的“，团队气氛好多了。
人社部门对派遣工有严格要求，企业必须把人力边界分清楚，不能随便用派遣工代替正式工
现在企业用工有几种新玩法：
灵活用工协作——就是短期用人，忙的时候找人帮忙，一般不超过半年。
项目人力伙伴——跟着项目走，干完就结算，明明白白写清任务和报酬。
人才外包服务——把一块不是核心的业务交给专业公司去做，只要求最后结果。
有良心的企业会保证同工同酬、公开薪酬标准、不漏掉团建培训，这样员工才不会大量离职
现实中，很多地方改名字后，实际上待遇变差了。
有的把派遣工改叫“协议工“，合同主体一换，社保基数就变低了，年终奖没了，病假不给钱，之前的工龄也清零了。
银行业里非正式员工比例在2023年底已经达到28%，比五年前高了不少。
建筑工地更直接，直接签项目协议，活干完就散伙，不用管社保和工伤，工人虽然能拿到一笔补偿，但长期没有保障
一个大平台裁员后，把客服部门整体外包给所谓“战略合作伙伴“，岗位没变，人没动，变的是合同和工资。
有客服算了账，工资从8000降到6500，年终奖没了，加班费变少了，病假还得自己掏钱。外包能让公司省30%的用工成本，这些成本基本都是从员工身上省出来的。
法律其实对假外包有规定，但取证很难。判断标准是：看工作场所是谁提供的，工作指令是谁下的，考核奖惩是谁决定的，如果都是用工单位，那就是假外包
浙江有家物流公司把200多个快递员分散签给三家外包公司，但管理权还在总公司。工人去仲裁，却因为没有证据而失败。
但北京有个案子，当事人收集了在公司打卡的照片、工作群里领导布置任务的聊天记录、公司内部邮箱发出的工作邮件。法院最后判定这是劳动关系，不是外包。
现在监管也在加强。长三角地区联合打击违规用工，上海帮6500名被假外包的工人追回了1200多万的工资差额和社保。广东工人可以用手机APP上传证据维权，已经帮8700人拿回了权益
如果你要签合同，要注意这几点：
看清合同上写的是哪个公司，社保在哪里交、基数是多少，你的岗位是不是真的临时性、辅助性、替代性的工作。
上班后要留好证据：工牌、排班表、办公室照片，群聊和邮件也要备份。
如果公司要你签所谓“合作协议“，你可以问他们：我能自己决定工作时间和地点吗？如果不能，那多半就是劳动关系，不要糊涂签字。
公司以为省钱其实是在亏钱。有数据显示，搞假外包后，员工离职率从15%上升到42%，服务质量直线下降。求职网站的数据也显示，被曝光假外包的公司，收到的简历减少了一半多
你身边有没有工作名字换了的情况？待遇是变好了还是变差了？你知道有哪些维权的好办法？欢迎在下面留言分享你的经历和建议。
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