原标题：严把“三关”抓好新进人员管理

近年来，海南省陵水黎族自治县检察院精准发力、多措并举，严把政治关、业务关、廉洁关，加强新进人员管理，助推检察新兵更好更快融入检察工作。在近年来新录用的7名干警中，1名干警获得海南省检察机关案件管理业务竞赛能手称号，1名干警撰写的论文获评第三届全国检察机关重罪检察实务征文活动优秀奖。

严把政治关，上好第“一”堂课。该院注重岗前谈话明方向，检察长、分管院领导、部门负责人层层开展“一对一”岗前谈心谈话，全面了解新进人员思想动向、工作动态，引导新进人员做好目标规划、职业发展，帮助其尽快进入角色。与此同时，该院积极搭建文化墙、文化走廊、文化活动室等党建文化平台，着力构建以“对党忠诚”为主导，涵盖“清正廉洁”的廉政文化、“规范司法”的法治文化、“司法为民”的服务文化的党建文化体系，持续强化政治建设和思想引领。该院还注重用好用活陵水县苏维埃政府旧址这一红色资源，开展“弘扬良好家风”专题党课、“爱岗敬业爱院如家”演讲比赛等形式多样的红色教育活动，让新进人员在深学笃行中凝聚思想共识，激发奋进力量。

严把业务关，垒好第“一”块砖。该院研究制定新进人员“新苗”培养计划，对新进人员进行全方位培养锻炼。建立新进人员导师联系机制，院党组全面分析新进人员的短板弱项和提能需求，由德才兼备、经验丰富的4名部门负责人、3名检察官“一带一”“一帮一”结对“传帮带”，做实“政治帮带”“业务帮带”“生活帮带”，通过“老带新+传帮带”“学中干+干中学”“走出去+请进来”等方式，对新进人员的政治理论素养和岗位履职能力进行定向指导、精准培养，促进新进人员积累经验、快速成长。该院搭建成长成才平台，以实战、实用、实效为导向，将新录用的6名检察官助理全部充实到办案一线，让他们在检察业务“主战场”、关键吃劲岗位磨炼、成长。同时，该院注重人岗相适，在进行阶段性培养后，把不同类型、不同性格、不同专长的干警放到相应岗位上，使其保持旺盛的工作热情和创造力。

严把廉洁关，扣好第“一”粒纽扣。一是念好“紧箍咒”。该院党组始终把党风廉政建设作为新进人员的“必学”“必修”课程，深入开展党纪学习教育，做到逢学必有纪、逢会必讲律，组织新进人员集体进行宪法宣誓，深入学习党章党规党纪，积极营造学党章、遵党规、守党纪的良好氛围。二是筑牢“防火墙”。该院研究制定司法办案廉政风险防控工作实施方案，定期梳理各部门司法办案廉政风险防控工作清单，织密权力运行防控体系，并狠抓“三个规定”填报、新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令的落实，引导新进人员形成“逢问必录”的行动自觉。三是构建“警示网”。该院注重对新进人员开展廉洁教育，通过组织观看警示教育片、参观警示教育活动展、旁听职务犯罪案件庭审等，以案明纪、以案释法、以案促改，使新进人员触灵魂、受警醒，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（云南法制报）


                                        
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