近年来，济南市人社局深入实施人才强市战略，聚焦技能人才特别是高技能人才队伍建设，发挥技工院校技能人才培养的主阵地作用，强化技术技能培训培养，多措并举努力打造技艺精湛、素质优良、规模庞大、结构合理的技能人才队伍。

构建政策体系，持续优化人才发展环境

近年来，济南市先后出台了《关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》《泉城首席技师选拔管理办法》《泉城高技能人才培养提升计划实施方案》等一系列政策措施，通过“双创19条”推出了“金蓝领工匠”集聚计划，并进一步将高技能人才队伍建设体系，融入市委、市政府“人才政策双30条”政策框架，切实构建了全面覆盖、完整配套的政策体系，厚植高技能人才发展土壤，形成了党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作格局。

培育“领航头雁”，充分释放“雁群活力”

为推动领军型高技能人才提优增量，济南市将培育更多高素质能工巧匠、大国工匠作为目标，注重激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才之路，建立了以市级领军型高技能人才选拔为核心、以省级和国家级推荐为重点的工作格局。

目前，济南市累计选拔市级领军型高技能人才2067名，拥有国家级、省级重点人才工程项目称号的领军型高技能人才594名，规模居全省首位。同一年度济南市遴选推荐2人分别荣获“中华技能大奖”和“全国技术能手”，问鼎我国高技能人才荣誉之巅，集中体现了济南市高技能人才培育工作突出成效。

聚合资源要素，打造一流人才培养平台载体

近年来，济南市累计建成优质技能人才培养载体101个，其中国家级、省级技能人才培养载体重点项目50个，数量均居全省之首。一方面，依托具备高技能人才培训能力的职业院校、公共实训基地及大型骨干企业培训中心，开展市级高技能人才培训基地建设；另一方面，重点打造传技带徒、技术交流、技术革新成效显著，推动产业转型升级作用发挥明显的特色首席技师工作站。

目前，济南市累计建成市级高技能人才培训基地16家、特色首席技师工作站7家，扶持资金累计1860万元，在推动利于高技能人才成长、加快技术成果转化、培养后继青年技能人才等诸多方面都发挥了积极有效作用。

加快转型升级，着力凸显技工教育发展特色

以“校企合作、产教融合”为抓手，深入贯彻“高端引领、校企合作、多元办学、内涵发展”办学理念，推广“校企双制、工学一体”技工教育模式，扎实推进技工教育全面发展。

目前，济南市属管理技师学院5所、高级技工学校4所、普通技工学校19所，共开设各类专业120余个，在校生6万余人，平均每年培养近2万名技能人才。11个专业入选全国技工院校工学一体化建设名单，4个专业（群）获评山东省技工教育优质专业建设项目。

以赛促训促学，充分发挥技能竞赛选拔激励作用

建立完善了以企业技术比武为基础，区县（行业）技能大赛为主体，市级技能大赛为龙头，与省、国家和世界职业技能大赛相衔接的技能人才竞赛体系。目前，市级一类大赛成功举办7届，并成功举办国家级一类、二类大赛。

在第45届世界技能大赛全国选拔赛中，济南市在三个项目上均有选手进入国家集训队，实现零的突破。济南市同一基地曾连续两次成功入选第45届和第46届世界技能大赛中国集训基地名单，充分体现了济南市在世界技能大赛选手培养方面的突出优势。在2023年落幕的全省第一届职业技能大赛中，济南市实现参赛项目和奖牌总数均位居第一的“双冠”佳绩。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端记者 赵清华 通讯员 王帅）


                                        
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