因为工作太轻松,日本年轻人想辞职,跳槽到更忙的岗位。
听着有点离谱,但最近这种趋势,开始越来越多地出现在日本媒体的报道中。
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(日本电视台专题:因为职场太轻松而跳槽的年轻人数量增加)
从轻松的公司跳出去,并不是因为年轻人脑子坏了非要去吃苦,而是在时代变化下,日本那种“进了大公司就能终生无忧”的路线已经不复存在。
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这个时代的职场新人自然而然会产生这样的想法:天天摸鱼学不到新技能,如果几年后公司有变故自己失业,适应不了社会可咋办?
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接受采访的25岁的近藤,就在工作的第二年选择了跳槽。
在他看来,因为工作太闲而选择跳槽是权衡之后的正确选择。
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近藤刚毕业时的职位是基础设施工程师,主要业务是在客户的机器出现异常时进行应对,并在客户所在地安排工作人员、下达指示。
但因为产品一般不会出现异常,内藤大多数时候都很闲,接触不到一线业务,这也意味着自己的工作技能得不到磨炼。
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此外,因为自己公司经营的设备在其他公司不怎么用,内藤还担心自己学到的东西覆盖面太窄,到社会上吃不开,不利于之后的发展。
虽然公司整体的待遇、福利都不错,但权衡下来,内藤还是选择了跳槽。
和内藤想法类似的年轻人还有很多,日本电视台在街头采访到30多岁的打工人,给出的意见也基本类似。
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从新词汇的流行上也能看出这种趋势。“松弛黑企”的说法近两年开始出现,企业对员工松弛,反而成了一种“罪过”。
要知道,很长一段时间以来,“黑企”(黑心企业)都是日本职场的代名词。长时间加班、压榨员工、待遇差,“黑企”可谓是集万千吐槽于一身。社畜、过劳死等说法也由此而生。
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(日企“过劳死”的恶名已经全球远扬)
然而,与“黑企”相反的“松弛黑企”,如今竟然变得不受待见。“松弛黑企”是指待遇不差,工作时间不长,但感觉不到成长和价值的企业。
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虽然避免了压榨和过劳死的问题,但在一些人看来,这也是另外一种“黑”——在公司过得太轻松只能“混吃等死”,不能实现个人成长。
无法在职场上有所成长,想要提升自己的职业生涯也变得很困难,如果选择在这样的公司待下去,一旦发生什么变动,就会因为缺乏硬技能而被社会淘汰。
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观念转变的背后,也有一些政策的身影。
日本职场专家提到,2015年实施的《青年雇佣促进法》让各企业有义务公开平均加班时间、早期离职率等信息。
信息透明的结果是,加班多、离职率高的企业招不到人才,而各企业只能努力改善职场环境,再加上法律的修改,一下子加速了“黑心企业”的洗白。
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2019年以后,大企业开始依次适用《工作方式改革法案》和《权利骚扰防止法》。
以《工作方式改革法案》为例,其中提到加班时间有最大上限,每月不得超过45小时,每年不超过360小时。
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与此同时,致力于职业教育的大学也在增加。虽然日本大学以前就有求职咨询的功能,但现在已经有学校引入职业相关的课程,将实习编入学分。
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学校方面会对学生进行人生职业规划的指导,与10年前相比,给人的印象是很多学生的求职志向会变高。
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日本此举也是无奈之选,毕竟生育率低年轻人变少,再不改改,社畜们的日子真就没法过了。
90年代前经济高速增长期和泡沫时期,大家都觉得工资今后还会继续上涨,日本企业在世界上也受到了很高评价,因此能感受到相应的“工作价值”。
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但经济泡沫破灭后,很多企业失去了工作的价值和自豪感。
具体到员工身上,努力工作工资也不会提升,手头的活反而越来越多,职场环境自然越来越卷。“黑心企业”不断增多,就职环境宛如一潭死水。
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如今多管齐下职场环境改变效果显著,媒体采访最近3年毕业的社会人,有36%的人表示职场上有“松弛感”,“不松弛”的比例仅有31%。
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也有打工人提到,最近的职场环境有了些好转,到点之后大家都自觉下班了。
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2019到2021年毕业的打工人里,有超过四分之一的人没有在公司被骂过。放在上下级等级森严的日本职场确实是个不小的改变。
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不过,“松弛黑企”的另一面,却带来了“工作太轻松想辞职”的趋势。
不少人还联想到之前的新闻,随着老龄化少子化不断加剧,职场上的年轻人已经成为“稀有物种”,日本全面迎来人少岗位多的时代。
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(日媒:就业市场已成为超级卖方市场)
从去年校招期间这种趋势就变得越来越明显,超半数的应届生认为“岗位比人多”,到了今年情况更是愈发夸张。
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日本企业为抢年轻人愁破了头,大企业纷纷上涨了应届生薪资,25万日元(约人民币1.25万)的普遍起薪相比之前的20万提升不少。
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为了能招到年轻人,各企业掏出看家本领。有公司宣布一旦加班会以分钟为单位来计算加班工资,有公司直接砸钱:入职就送50万日元(约人民币2.5万)问候金。
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其他一些公司晒出的福利比如:
可以选择每周休两天或是三天,以此来制定每天的出勤时间。
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入职全员配备iphone或是ipad,工作用之外也能个人使用
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每周三休,每年保证156天的休假
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甚至还有企业把“允许员工美甲”作为福利...
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参加招聘活动的学生们也有自己的看法,有人偏向于找那些男性也能正常休产假的公司。
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有人看重房租补贴、离家近、能有work-life balance...
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要是放在之前,有工作就不错了,企业才不会管你这么多要求。然而生育率暴跌这么多年,各企业都急着抢年轻人,这几届的日本毕业生算是赶上好的时候了...
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当然了,虽然做出了改变,日本职场几十年来的固化陋习也不是一时半会就能消失,年功序列制、加班、过劳等现象肯定还大量存在。
不过从最近的趋势和年轻人的心理状态来看,至少有变化还是好事。打工人本来就很苦了,但凡有点好消息就算是安慰了...
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