发展的能级提升需要由人才来引领,在人才引领驱动的共识背景下,城市层面的“人才争夺战”愈发激烈。各地政府争相出台引才留才政策,通过人才资源的合理配置推动产业结构转型升级,促进地方经济高质量增长。智联招聘连续多年携手“泽平宏观”课题组,探索整体人才流动趋势和95后人才流动趋势,动态反映城市与引才留才之间的关系,让求职者做出正确的就业决策,助力企业有效把握人才这一关键变量,制定人才招聘和管理策略,助力各地政府布好人才“大棋局”,让其成为高质量发展的有力动能。
 精准把握人才流动态势:长三角珠三角人才持续集聚,高学历人才更有可能跨城求职
人口是一切经济社会活动的基础,人才更是第一资源,智联招聘和泽平宏观联合发布《中国城市人才吸引力排名》报告,构建“中国城市人才吸引力指数”,对国内城市人才吸引力水平进行测算和排名,形成中国最具人才吸引力城市100强榜单。从最新发布的报告看,2022年,京沪深居人才吸引力前三,高能级城市人才跨区流动性上升,超6成人才流向五大城市群,长三角珠三角人才集聚,京津冀人才转为净流入,成渝、长江中游人才持续净流出。从学历看,高学历人才更有可能跨城求职。从行业看,2022年流动人才中50%分布在IT互联网、房地产、制造业行业。随着人口红利逐渐向“人才红利”转变、人才价值日益凸显,该报告将助力政企学研各界准确把握人才流动态势,为城市发展和企业招聘提供参考。
 解码青年人才流动逻辑:深圳最受95后青睐,95后女性更向往“远方”
95后群体正在逐渐接棒成为社会主力军,智联招聘和泽平宏观通过《中国城市95后人才吸引力排名》报告,刻画了95后求职者的流动趋势。报告指出,2023年,95后更向往发达城市,在一线城市之间、城市群内流动为主流,但一线城市对95后人才的吸引力有所下降,二线城市吸引力小幅上升。同时,2023年深圳首次超越北京,成为最受95后青睐的城市,无锡、青岛首次跻身榜单前十,沈阳、大连等东北地区核心城市近年对95后人才吸引力增强。从性别看,95后女性求职占比相对全国总体流动人才女性占比更高。在老龄化、少子化背景下,本报告将为各大城市和招聘企业的“年轻人才争夺战”提供依据,推动城市公共服务均等化。
智联招聘和泽平宏观联手,对智联招聘的求职大数据展开分析,洞察整体人才和95后人才的流动趋势。未来,智联招聘将继续这一研究,持续透视城市人才吸引力变化情况,推动人才链和产业链的有机衔接。
举报/反馈

友情提示

本站部分转载文章,皆来自互联网,仅供参考及分享,并不用于任何商业用途;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!

联系邮箱:1042463605@qq.com