一、争议焦点

  1. 用人单位在办公室安装监控摄像头是否侵犯劳动者个人隐私？
  2. 劳动者在工位撑伞躲避监控是否构成严重违反劳动纪律？
  3. 用人单位据此解除劳动合同是否合法？

二、案情简要

张某系深圳某小额贷款公司中层管理人员。2019年，公司在办公室安装监控摄像头后，张某认为摄像头侵犯其隐私，遂在工位上撑伞躲避监控，持续十多个工作日。期间公司人事经理两次口头沟通无果，并于7月3日、4日连续发出《警告信》，张某仍拒不改正。

公司以张某严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。张某不服，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金335124元及律师费5000元。

一审、二审、再审法院均认定公司解除劳动合同合法，驳回张某全部诉讼请求。

三、裁判要旨

  1. 监控安装的合法性认定：用人单位在多人工作的公共办公场所安装监控摄像头，目的为保障人财物安全，属于正常行使监管权，具有合理性，不构成对劳动者隐私的侵犯。
  2. 严重违纪行为的认定：劳动者为躲避监控在工位撑伞十多个工作日，经多次警告仍拒不改正，影响正常工作秩序并给其他员工造成负面影响，构成严重违反劳动纪律。
  3. 解除劳动合同的合法性：用人单位基于劳动者严重违纪行为解除劳动合同，程序正当、理由充分，属于合法解除。
  4. 中层管理人员的更高要求：作为公司中层管理干部，应当以身作则，遵守公司规章制度，其违纪行为的影响更为恶劣。

四、简要分析

1. 用人单位监管权与劳动者隐私权的平衡 本案明确了用人单位监管权的合理边界。在公共办公场所安装监控属于用人单位正当监管权的行使，只要目的正当、位置合理，就不构成对劳动者隐私的侵犯。这体现了法律对用人单位管理权的保护，有利于维护正常的工作秩序。

2. "严重违反劳动纪律"的认定标准 劳动法虽然保护劳动者权益，但劳动者同样有遵守劳动纪律的义务。本案中，法院从行为持续时间、影响程度、改正态度等多个维度综合认定违纪的严重性，为类似案件提供了参考标准。

3. 程序正当性的重要意义 公司在解除劳动合同前进行了口头沟通、书面警告等程序，体现了处理的谨慎性和合理性。这提醒用人单位在处理违纪问题时应当遵循先教育后处理的原则，确保程序正当。

4. 管理人员的示范作用 作为中层管理人员，张某的行为不仅是个人违纪，更会对其他员工产生负面示范效应。法院特别强调了管理人员应承担更高责任的观点，符合现代企业管理的要求。

五、案件索引
案号：（2020）粤民申8843号


                                        
友情提示
本站部分转载文章，皆来自互联网，仅供参考及分享，并不用于任何商业用途；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！  
                                        
联系邮箱：1042463605@qq.com