醒醒吧，如果不在机关事业单位，那想稳定干到退休几乎不可能！

稳定，正在成为愈发罕见的特质。

尤其是在工作岗位上，放眼望去，如果不是在机关事业单位，也就是俗称的有编制，那想问题的干到退休几乎不可能，哪怕是很多国企单位，也都在打破铁饭碗，人员优化工作被提上了议程。

至于其他单位，就更不用多说。

对大部分人而言，都在追求一份稳定的工作岗位，甚至在相亲时，很多人的必备择偶条件都要求，对方有一份稳定的工作。

然而就像上面所说，稳定，正在成为一种愈发罕见的特质，如果不是在机关事业单位，那几乎不可能，不稳定才是常态，理由更是千奇百怪，数不胜数。

一种普遍的现象，又被称作职场35岁天花板，也就是到了35岁，如果没有被提拔，那么就会有很大的可能被辞退，这种现象起初只是出现在大城市的互联网企业。

事实上，在大城市尤其是互联网圈子内，是很少能够见到大龄员工的，身边的大龄同事，会在某一天默默的消失。这种情况逐渐公开化，成为行业普遍操作，可以拿到桌面上来说，甚至被调侃为毕业了，互联网大厂向社会输送他们培训好的人才。

当然，这只是一句调侃，甚至引起了很多人的反感，因为谁都知道事情不是这样。

如果这种35岁职场天花板现象，只是互联网企业特有，或者只是在人才云集的一线大城市，那大家的反应可能也不会这么大，但事实是，35岁职场天花板现象正在愈发普遍，从大城市到小城市，从互联网行业到各行各业，几乎都在这么做。

现在很多企业招聘，都会加上一条，年龄限制在35岁，至于内部员工，超过35岁离开的可能正在变得越来越大，当然，不一定是35岁，也可能是40岁，50岁，但反正会有一天，会以年龄原因将你辞退，哪怕你一刻不松懈，一直在努力奋斗。然后，你只能以打零工的方式干到退休，甚至一直干到七八十岁，直到干不动为止。

这就是目前的一个情况！

稳定，大家是不要想了，多考虑一下如果在大龄的时候离开了现在的单位和岗位，你能够依靠什么技能谋生赚钱，不要觉得，可以把专车、外卖当做退路，因为这些都是高度饱和的行业了。

很多人可能想不出，这也是为什么现在，几乎都在扎堆考公的主要原因。

因为在很多人的潜意识里，已经发现了这一变化趋势，尤其是当35岁以后，你因为担心被裁而努力拼搏，人家却因为不想上进开始躺平开摆，差距就出来了。

所以，如果有机会，一定要考公，拿出当初高考时的劲头，拼一把。从整体而言，我很不支持这样，但对个体来说，如果你想要一份稳定的工作，那就只能如此。

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