996、896、007，这些数字不是什么密码锁上的密码，而是一种工作制度。早上几点上班，晚上几点下班，一周工作几天。对于我们这群打工人来说，如果有一天在企业微信群或者工作邮箱中看到这几个数字，那可是比看恐怖片还要恐怖。
很多人都说，百度前副总裁璩静说的那些话是职场里“不能说的大实话”，比如什么“员工闹分手提离职我秒批”、“300封举报信撒满工位”之类观点。但是要我说，这些所谓的大实话在我看来全都是不可取的，企业家想要做好一个的企业，使之长久，那么他对员工不应该冷血。
2024年6月19号，一位在蚂蚁工作了10年的设计师离开蚂蚁，公司则给他发了这么一条短信，首先对他在蚂蚁工作的这十年表示了认可，为了回报这位员工在蚂蚁奉献的青春，蚂蚁决定为这位员工续交未来10年的百万医疗险、重大疾病险，以及专属于蚂蚁员工的体检优惠。百万医疗险顾名思义，花费在100万以上的疾病，其中一部分由蚂蚁承担。重大疾病险是确诊患有特大疾病时，提供一次性赔付。
实话说，以现在中国的职场环境来看，一个人能在一家企业干10年，那还是很难很难的。一来是大环境变化太快，二来是内卷和精神内耗太严重。这位蚂蚁的员工也说，“毅然决定重启我的人生， 选择走出围城”。可见10年都在同一家企业，对于现代人来说，其实是不容易实现的。所以企业也确实不太需要为员工准备10年的“毕业礼物”。可这种福利待遇就该像核武器一样，你可以不用，但你得有。
蚂蚁是阿里系最成功的企业之一，它所表现出来的是一种完全脱胎于传统中国企业的特征。以住房为例，中国是个地大物博的地方，咱们的土地有960万平方公里，这就导致了有些员工想要去某些企业，必须要背井离乡，前往很远的地方。这样一来，尤其是这些北漂、沪漂、广漂，找房子绝对算得上是他们的头号难题之一。
秉承着马云那句“年轻人不要买房，而是应该租房子。”蚂蚁有这么一项员工福利：为社会工龄在3年以内的员工提供安家补贴，帮助年轻员工减轻生活压力。北上广深杭等一线城市标准为每月2000元，其他城市为1500元，直到员工社会工龄满3年。
相对于阿里系这种新概念住房福利，在房子这个问题上传统企业更偏向于实打实的分配住房，比如之前董明珠就说过，要给格力的员工分3700套房子，减轻住房带来的压力。
无论是哪种方式，企业想要让员工创造价值，就不能一味地压榨，不能“只让驴拉磨，不让驴吃草”。
互联网没有记忆？
互联网上有一句流传很久的话，叫做“互联网没有记忆”。比如说今天很火的公司，在过去有很多负面新闻，但是过了一段时间就会被互联网所遗忘。没有关系，我还是有记忆的。2018年年中，ofo由于资金链紧张，总部已经开始大规模裁员，涉及ofo的全部业务条线，包括业务团队与职能部门。此外，同年的12月6日，又有报道称ofo于年底将继续裁员逾百人。
ofo创始人戴威因此被列为“被执行人”，陆陆续续收到了40条限制高消费令，涉案金额高达6035万元。无力回天的戴威在年底发了一封内部信，高谈阔论，以“情怀”二字让员工仍然坚守岗位，可是情怀只属于成功人士对过往的回首，并不属于失信人，他欠用户以及ofo所有员工一句道歉。人们的观念每天都在发生巨大的改变，以前大家都很认同华为的“狼性文化”，觉得员工就得没日没夜地为企业创造价值。这样的做法你也不能说它是错的，毕竟绩效提高，员工拿到手的钱就会增加。
可就怕有命赚没命花，2月份一位28岁的员工猝死，6月份又有一个38岁的员工猝死。高强度的工作本质上是透支生命，要不然怎么说年轻时用命换钱，老了以后花钱买命呢。
随着国家的发展，越来越多的人开始有了保护自己的意识。他们会抵制加班文化、抵制内卷文化等等，因为人们发现，加班只会让人在单位的时间变长，并不会提高任何生产力。
程序员是最能理解这句话的含义的，他们圈里有个黑话叫做“倒排上线”，意思是领导根本不考虑开发难度，安排产品上线的日期远远小于正常的开发周期，这就迫使开发者们必须要加班才能完成领导的需求。
程序员们的手段也是颇为丰富，他们为了抵制这种行为，最简单的实现方法是降低代码质量、给程序里埋雷，让功能后续的开发成本大幅度提高。如果企业因此辞退开发者，那么由于后继的开发者没办法突破此前在代码植入的地雷，因此完全没办法更新功能以及修复BUG，久而久之这个功能就会彻底作废。
一些你熟知的功能、APP，本来用得好好的，到了后面突然下架或者暂停了，多半是因为被程序员使用了这样的方法来编码，才让企业到了后面的维护和更新时，只能选择不了了之。这也就进一步导致了当大厂陆续裁掉程序员后，企业很多功能都没办法更新，被讽刺为“降本增笑”，核心原因皆是如此。经过这件事情后，现在很少有企业敢直接裁掉程序员了。
可正所谓道高一尺魔高一丈，企业既然没办法阻止程序员用代码保护自己的饭碗，那就采取全面外包的做法，由于有外包合同的限制，如果出现了低质量代码和没办法更新、修复BUG的情况，是要赔付甲方违约金的。
各行各业皆是如此，员工想办法保住自己的饭碗，企业想办法克扣员工薪资、福利。这场拉锯战的关键在于，企业是否愿意“让利”，给员工更高的待遇和福利。
马云在2019年4月11日的阿里巴巴内部交流中谈到了996工作制，并表示这种加班文化是“修来的福报”。就是因为这句话，阿里成为了那个时候的互联网公敌。你再看现在，阿里员工几乎都是双休，每天早上10点上班，晚上7点半，中午两个小时休息，薪资待遇全是国内顶流，园区里面有健身房，有园林还有滑梯。不要总说业务和技术，福利和待遇才是第一位。
如何改善？
王奕訢、曾国藩、李鸿章等人在19世纪发起了洋务运动，希望通过利用西方的军事装备、机器生产和科学技术来挽救清朝的统治。这段历史在课本中是这样写的：洋务运动失败的原因在于清朝官员担心这些技术会对传统文化产生负面影响，并可能削弱他们的统治地位。
若想要超英赶美，那么不止是要学习海外的技术，还要学习他们对待员工的福利，做到内外兼修。尤其是在这个人口老龄化，市场从增量市场转变为存量市场的当下，企业将会面临用工少、用人难的窘境。你待遇不好、福利不够，自然留不住员工。而企业想要继续运营，就得把业务压到别的员工身上。别的员工遭受不住压力，选择离职，周而复始，恶性循环。
从定义上来讲，企业是一个有组织的经济实体，旨在从事商业、工业或专业活动，以生产商品或提供服务，并通过这些活动实现盈利。这样的描述是十分冰冷的，但员工都是有温度的。企业如何去维护员工、如何去关心员工，将会成为企业的硬实力。
我写这篇文章的时候，鸿博股份收跌6.5%，年内累计跌幅56%，前十股东中的七个人，即尤氏家族，前后累计套现了20亿，A股收盘3005，且仍然保持下跌，纳斯达克17862。可能等你看到这篇文章的时候，上证就已经失守3000了。都这个局面了还执迷不悟，那恐怕只有死路一条。
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