在医疗行业不断发展与变革的当下，为进一步优化医疗资源配置、提升整体医疗服务水平，各地卫健委纷纷发力，一系列针对医务人员的清退政策相继出台。这不仅是对医疗行业人才结构的深度调整，更关乎着广大民众未来所能享受到的医疗服务质量。究竟哪些医务人员会被直接清退？这背后又有着怎样的深层考量呢？

卫健委发文明确：这些医务人员直接清退！在编也不例外！

编外聘用人员：规范用工，严控比例

近期，福建泉州市永春县、湖北监利市、湖南临湘市等地积极响应政策号召，启动编外人员清理工作，明确规定编外人员占比不得超过编制总数的10%。这一举措旨在规范医院的用工情况，避免人员冗余。具体清退对象包括：2023年1月以后，未经审批程序擅自聘用的非在编医务人员；门诊导医台、药房、医保办等服务窗口岗位的编外人员；因医院扩建、新科室开设等临时性任务聘用，任务完成后的编外人员；以及正式医务人员返岗后，此前担任替岗工作的编外人员。在实际操作中，湖南邵东成功清退300余名编外人员，湖北十堰也清退了326名编外人员 ，这些地区的行动为其他地方提供了范例。

学历不达标的卫生技术人员：提升门槛，优化素质

随着医疗技术的飞速发展，对医务人员的学历要求也在逐步提高。安徽省和贵州省明确提出，基层医生需逐步提升学历水平，未达标的将被有序清理。贵州省更是进一步要求，县级医院中45岁以下的医生需具备本科及以上学历，未达标的人员将面临岗位调整或解聘。在广西，积极开展基层医生学历提升计划，助力中专学历医生升级为大专；而安徽、贵州等地对那些未通过继续教育升级学历的医务人员，已果断采取清退或岗位调整措施 ，力求打造一支高学历、高素质的医疗队伍。

考核不合格或违规的医务人员：严格考核，整肃行风

为保证医疗服务质量，维护行业规范，对于考核不合格或存在违规行为的医务人员也绝不姑息。山东省济宁市每两年对乡村医生进行一次严格考核，未通过考核的人员将被辞退；陕西省汉阴县推行村医竞聘机制，连续6个月考核未达标的人员将被解聘。在安徽望江县，通过村医一体化管理模式，成功清退了115名未达标的村医；山西省忻州市对三次监督检查中发现不在岗的乡村医生予以解聘。对于存在违规行为，如提交虚假学历信息或试用期证明的医务人员，将被撤销医师资格并终身禁业，以此整肃医疗行业风气。

长期在编不在岗人员：清理“挂名”，保障资源合理利用

长期在编不在岗现象不仅浪费了宝贵的编制资源，也影响了医院的正常运转和医疗服务的供给。湖南省政府办公厅发布的《关于促进基层卫生健康事业高质量发展的意见》明确要求，清理长期在编但未到岗的医务人员 。江西省高安市、余干县等地也迅速行动，启动专项治理行动，对限期不返岗的人员予以开除处理。例如，江西省余干县对两名无故离岗超过15天的卫生院医生进行公开除名，取消其编制及相关待遇；湖南省在2020年清退了192名长期在编不在岗人员，其中涉及卫生系统87名，有效保障了编制资源的合理利用。

未取得执业（助理）医师资格的乡村医生：提升资质，保障医疗安全

国家明确规划，到2025年，乡村医生中执业（助理）医师的比例需达到45%。针对新入职的大学生村医，政策规定需在规定期限内考取执业（助理）医师资格，否则将面临清退。贵州新蒲新区推行乡村医生“员额制”，未通过考试者降级或解聘；多地也纷纷限制未取得资格者独立经营村卫生室 ，切实提升乡村医疗队伍的整体资质，保障乡村居民的医疗安全。

卫健委及相关部门实施的这些清退政策，是医疗行业顺应时代发展的必然选择。它犹如一场深刻的变革，虽然在短期内可能会给部分医务人员带来冲击，但从长远来看，对于优化医疗行业结构、提升医疗服务质量、保障民众健康权益有着不可估量的积极意义。当然，在推进清退工作的过程中，也应注重妥善安置相关人员，做好政策的过渡与衔接，确保改革平稳有序地进行 。


                                        
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