在实际工作中，有些员工会因为个人原因（比如老家已交新农合），主动提出不买社保。但企业要是处理不好，后续可能面临赔偿风险。别慌，教你用两份文件，把风险降低！


一、签《社保补贴确认书》，明确双方约定


别只靠口头承诺，让员工手写这份确认书，核心要写清楚三点：


1. 本人清楚社保是法定必须缴纳的，因个人原因（像老家交了新农合），自愿放弃缴纳；

2. 公司每月在工资里额外给一笔补贴（金额按实际填，比如 500 元 ），作为不缴社保的补偿，且该补贴已包含在月工资内；

3. 若日后反悔要求补缴社保，本人愿意退还所有补贴，同时承担社保个人部分费用。


注意！必须让员工手写签名、按手印，复印一份存档，原件放进人事档案，这样才有法律效力。


二、签《工资构成说明》，避免“未足额发工资”纠纷


员工可能后期改口说“没拿到社保补贴”，所以得让员工每月确认工资构成：


1. 工资条拆分清楚，比如“基本工资 5000 + 社保补贴 500 + 绩效 1000”（总额依实际定 ）；

2. 让员工在工资条签字，写“确认本月工资含社保补贴 500 元，本人自愿不缴社保” 。


而且得每月签，证明员工一直知道“补贴已发”，不是企业没给。


员工主动不买社保，企业这样做能降低风险！

虽说社保是国家强制缴纳的，但遇到员工执意不买的情况，做好这些能减少企业损失。不过还是要提醒，从合规和长远看，给员工正常缴纳社保才是最稳妥的。你们公司遇到过员工不想买社保的情况吗？是怎么处理的？评论区聊聊！


                                        
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