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在单位上班，一定要学会装：装忙，装慢，装无知，装聋，包装自己
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别觉得“装”是贬义词，在单位，“装”，恰恰是一种高级的自我保护。
你太真，容易吃亏；你太直，容易挨刀；你什么都表现出来，就等于把弱点交给别人拿捏。
尤其是体制内、国企、大型单位，人多眼杂、局多心深，“装”是必要的职场素养。
第一条：装忙，是自保
你一闲下来，活就来了。
别人不做的，单位没人管的，默认都“甩”你这儿。
而且最可怕的是，一旦你“有空”的人设立住了，谁都觉得你“该接盘”。
所以，别怕别人觉得你“装忙”。
领导来了，你“正在改材料”；同事问你，你“手头一堆事”。
哪怕你在划水，也得装出气氛。
别让人看你“闲”下来，这不是效率问题，是“被推活”的大忌”。
第二条：装慢，是护身符
做得快，不代表被记得；做得早，反而容易挨刀。
单位里，干活最快的，往往是最早“背锅”的；而“拖拖拉拉”的，反而让领导“不敢轻易安排活”。
所以，别一味追求“快准狠”，不是不干，而是适当慢一点，别让别人觉得你“永远有空”。
尤其是在集体任务、多个小组同时完成的工作中，你抢着做完，别人就会“赖着不干”，最后你还“不得不做”。
“装慢”，不是不干活，而是掌握节奏。
别让自己成了**“效率陷阱”的牺牲品”。
第三条：装聋，是智慧
听到的事太多，你就容易卷进去。
有人在办公室抱怨领导；有人在茶水间散播八卦；有人专门套你话：“你怎么看？”
千万别真听、别真答，尤其别点评。
你只要说一句“他也不容易”，转头别人就能传成：“他说你能力不行”。
装聋，能让你远离纷争；装聋，还能让人觉得你“嘴严、靠得住”。
在单位里混，知道什么能说，知道什么不能说，远比“表达自我”重要得多。
第四条：装早睡，是人设
你半夜还在群里发信息，别人不会觉得你敬业，只会觉得：“这人活干不完，要帮他兜着点吗？”
更要命的是：领导看到你半夜不睡，就会觉得你白天精神状态不好，不值得重用。
别小看“早睡人设”，这是在单位中，“边界感+稳定感”的象征。
装出一种：白天精神抖擞、下班即断联、夜间从不打扰别人的状态，别人反而更尊重你，不敢随便打扰你，更不会乱派任务给你。
第五条：装无知，是自保术
你什么都懂，别人不敢靠近你；你什么都说，别人会防你、用你、排你。
尤其是那种“装什么都懂，句句见血”的人，最容易被领导视为威胁。
体制内最忌讳的就是：“你还没当官，语气先出来了。”
别在会议上抢着发言；别在私下点评单位政策；别总拿以前的经历说事，哪怕你有能力，也得“装糊涂”。
你看得懂可以，但别表现出来。
真正聪明的人，明知是坑，也要装作“没看清”。
第六条：包装自己，是进阶术
很多人觉得“我不爱表现”，可在单位，你不包装自己，别人就会替你“贴标签”。
不是让你造假，而是让人看到你“该看到”的一面。
会干活但不爱抢镜？可以让别人帮你“顺手汇报一下”；自己做得多？可以晒个“周报”数据，顺势把成绩亮出来。
“包装”不是做戏，而是给别人留下“可被记住”的信息点。
这年头，默默无闻不是美德，是“被动透明”。
在体制内，如果你不想被边缘化，就得适度包装、主动留痕。
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