在机关退休的公务员中，在养老保险制度实施之前，基本上都是按照职务来办理退休，职务体现的是退休前的工资待遇和退休补贴，职务越高，退休后的待遇就会越高。按照老办法办理退休后的待遇，一级主任科员与一级调研员相比，每月养老金大概相差2000元左右，但地区不同，差距的具体金额也不完全相同。

但按照老办法退休的公务员，基本上都是在2014年9月30日之前办理退休，那时还没有职级这个概念，退休时的岗位分为领导职务或是非领导职务，其养老金的差距主要是科级正职和县处级正职的差异。

从2019年6月1日开始，随着新公务员法和公务员职务职级并行规定的实施，部分公务员既有领导职务又有职级，而且职级都会高于职务，比如正科级领导职务同时又是一级主任科员或是四级调研员，正县处级领导职务的公务员，同时也是一级调研员等，这种情形目前在机关中是比较常见的。

一级主任科员，是由正科领导职务或是二级主任科员晋升而来的，级别为二十一级至十五级，是正科级岗位中最高的职级职位；一级调研员是正县处级领导职务或是二级调研员晋升而来的，是县处级岗位中最高的职级职位，级别为十七级至十一级。

从级别来看，一级主任科员和一级调研员的级别差距是比较大的，相差了五个级别，在职时的工资大概相差了2000元左右，在发达地区差距更大。在机关事业单位养老保险制度实施以后，公务员是按照本人的实际工资作为缴费基数。

公务员的养老保险是从2014年10月1日才开始缴纳的，在2014年9月之前的工作年限是视同缴费年限，退休后的养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资来综合计算的，不完全是依靠职务职级这个因素，职务职级主要影响视同缴费指数，实际缴费指数，平均缴费指数。

部分公务员退休前的职级，是在退休前一两年才晋升的，对于实际缴费指数的影响比较有限，但视同缴费指数，是按照退休前的职务职级来确定的，职务职级的晋升对于视同缴费指数的影响是比较大的，所以在退休前晋升职务或是职级，对于提高退休后的养老金是有积极影响的。

以视同缴费指数为例，一级调研员的视同缴费指数大概在1.75左右，一级主任科员的视同缴费指数在1.55左右，按照部分退休人员退休后养老金计算表的实际来看，实际缴费指数都要高于视同缴费指数，平均缴费指数也会高于视同缴费指数。

虽然一级调研员与一级主任科员的视同缴费指数只相差0.2左右，在基础养老金和过渡性养老金计算中的差距还是比较大的。

假如我们按照平均缴费指数一级调研员是1.75，一级主任科员是1.55来计算，假如是在四川办理退休，2024年四川的养老金计发基数为8321元，缴费年限一律按照40年来计算，其中视同缴费年限按照30年，实际缴费指数按照10年来计算。

一级调研员：

基础养老金等于养老金计发基数8321加上本人的指数化缴费工资（8321乘以1.75）除以2，乘以缴费年限40年，乘以1%，每月基础养老金等于4576.55元；过渡性养老金等于养老金计发基数8321乘以视同缴费指数1.75，乘以视同缴费年限30年，乘以过渡系数1.4%，等于6115.94元，基础养老金和过渡性养老金合计为每月10692.49元。

一级主任科员：

基础养老金等于养老金计发基数8321加上本人的指数化缴费工资（8321乘以1.55）除以2，乘以缴费年限40年，乘以1%，每月基础养老金等于4243.71元；过渡性养老金等于养老金计发基数8321乘以视同缴费指数1.55，乘以视同缴费年限30年，乘以过渡系数1.4%，等于5416.97元，基础养老金和过渡性养老金合计为每月9660.68元。

从基础养老金和过渡性养老金的对比来看，一级调研员比一级主任科员高1031.81元，这个相差1000多元是比较正常的，而且是在缴费年限相同，同一年，在同一个地方办理退休的情形下。如果加上个人账户养老金、职业年金每月相差2000元左右也是正常的，如果缴费年限不一样，差距有可能扩大或是缩小。

综上所述，一级主任科员和一级调研员这两个职位，在职时的待遇和地位差距是比较大的，享受的待遇也不完全一样；退休后养老金差距大概也是在2000元左右，和在职时的工资差距也是差不多的。但一级主任科员要晋升到一级调研员这个难度是比较大的，只有极少数人才有机会。